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試用期變長的是無效合同嗎
試用期變長的是無效合同嗎
第一，勞動合同不存在“試用期合同”、“正式勞動合同”的區分，只要建立了勞動關系，就應當簽訂勞動合同。第二，單獨設立試用期也沒有法律依據。勞動法規定，試用期應當包含在合同期限之內。第三，在試用期內，你可以隨時提出解除勞動合同，無需支付解除勞動合同的違約金。
所以，試用期合同是無效的。
試用期的相關法律法規
(一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在《勞動法》第十九條規定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體規定是：
勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。
需要說明的是，勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。
實踐中，很多工作本來不需要試用期過長，勞動者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術含量，三天就行。但有些用人單位動輒規定試用期為三五個月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動關系的不平等性，增加了勞動者的職業不確定性和經濟負擔。這就提醒勞動合同雙方當事人特別是勞動者一方在約定試用期時將技術含量的因素考慮進去。對用人單位來說，在合理時間內依然不能判斷勞動者是否能勝任，就應當承擔因此而帶來的風險。
(二)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
這就涉及到對勞動合同中試用期性質的理解，試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。在錄用勞動者時的試用期內這些情況已經基本搞清楚了。
(三)為遏制用人單位短期用工現象，不能所有勞動合同都可約定試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。在征求意見過程中，相當多的意見建議將可約定試用期的勞動合同的期限修改為一年以上。
以上就是律霸網小編為大家整理的相關資料。綜上所述，我們可以了解到勞動合同與約定的合同期限是一致的，那么試用期也不成立，但是該期限應當認定為勞動合同的期限，不得認定為試用期的期限。如還有其他疑問，歡迎在線咨詢。
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