對勞動合同的無效或部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
27條:勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。
28條:勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額,參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
根據以上法律規定,我們可以看出,勞動合同無效的認定如果有爭議,必須由勞動爭議仲裁機構或人民法院認定,合同被確認無效,給對方造成損害的,有過錯的一方應當承擔賠償責任。
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