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寧波
勞動合同無效和部分無效的情形
來源:
律霸小編整理
·
2025-09-21
·
133人看過
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。”
但規(guī)定不夠詳盡，所以具體勞動合同無效或部分無效，補充規(guī)定“對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。”
同時“第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效”
總的來說，你只能根據(jù)合同法所列情況，對勞動合同是否無效或部分無效作出主觀判斷，然后有爭議的由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
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