【案情】原告李某于2007年11月到被告某會計師事務(wù)所工作，2008年9月26日原告離開被告單位。自2007年11月至2008年8月被告每月為原告發(fā)工資1400元。2008年9月，被告以原告沒有將注冊會計師的注冊手續(xù)轉(zhuǎn)入其單位為由，對原告按助理會計師對待，每月工資降為900元。后原、被告因工資問題發(fā)生爭議，原告于2008年11月17日向赤峰市紅山區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請裁，該仲裁委員會于2008年12月30日以赤紅勞仲裁字（2008）第32號作出仲裁裁決書，裁決原告退還被告多支付工資5000元，被告在裁決生效之日起一個月內(nèi)為原告繳納其工作期間的各項社會保險費用（由原告?zhèn)€人承擔的費用除外），具體數(shù)額由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核準，駁回原告的其他請求，駁回被告的其他請求。原告對此裁決不服，訴至法院，請求判令被告支付原告2008年在被告處工作期間2倍工資12600元。支付原告在被告處工作期間按國家規(guī)定應(yīng)由企業(yè)負擔的各種社會保險費。補付原告2008年9月份工資500元。撤銷原告返還被告5000元的裁決。法院審理過程中還查明：原告系注冊會計師，在到被告處工作之前，在**紅日會計師事務(wù)所有限責任公司工作，截至2008年9月離開被告處時也沒有將其注冊會計師手續(xù)轉(zhuǎn)到被告處，仍在**紅日會計師事務(wù)所有限責任公司。【判決】紅山區(qū)法院經(jīng)審理后認為，原告作為一名注冊會計師，在未與**紅日會計師事務(wù)所有限責任公司解除勞動合同的情況下又到被告處工作，其行為違反《中華人民共和國注冊會計師法》第二十二條注冊會計師不得有下列行為：其中第（五）項“同時在兩個或兩個以上的會計師事務(wù)所執(zhí)行業(yè)務(wù)”的規(guī)定。依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的合同無效的規(guī)定，原、被告之間形成的勞動關(guān)系因違反法律的強制性規(guī)定，是屬于一種無效的勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第二十八條：“勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。”原告已在被告處付出勞動，且每月工資應(yīng)為1400元，有被告為原告出具的收入證明及工資存折復印件在卷佐證，雖然被告認為該證據(jù)為復印件，不能作為定案的依據(jù)，但結(jié)合被告為原告發(fā)工資的事實進行相互印證，能夠形成證據(jù)鏈條，故被告以原告沒有將其注冊會計師手續(xù)轉(zhuǎn)到其單位為由，將原告的工資降為900元缺乏事實和法律依據(jù)，原告對已實際得到的工資沒有返還的義務(wù)，對原告要求補發(fā)500元工資的請求予以支持。對原告要求被告支付2008年在被告處工作期間2倍工資12600元及在被告處工作期間按國家規(guī)定應(yīng)由企業(yè)負擔的各種社會保險費的請求，因原、被告之間的勞動關(guān)系違法，故對原告的該項請求不予支持。綜上并依據(jù)上述法律之規(guī)定，法院作出原告李某不應(yīng)返還被告某會計師事務(wù)所所發(fā)工資5000元；被告某會計師事務(wù)所于本判決生效后10日內(nèi)給原告李某補發(fā)工資500元；駁回原告李某的其他訴訟請求的判決。【評析】這是一起典型的追索勞動報酬案件，按照我國勞動法及勞動合同法的規(guī)定，既然原告與被告形成了勞動關(guān)系，原告就理應(yīng)享受各項勞動保險待遇，原告的訴訟請求就應(yīng)當?shù)玫椒傻谋Ｗo，但本案為什么只對原告的部分訴訟請求進行了保護？主要是因為原告作為一名注冊會計師，在未與第三人解除勞動合同的情況下又到被告處工作，其行為違反《中華人民共和國注冊會計師法》第二十二條注冊會計師不得有下列行為：其中第（五）項“同時在兩個或兩個以上的會計師事務(wù)所執(zhí)行業(yè)務(wù)”的規(guī)定。《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條：“下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。”