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寧波
疫情期間在線辦公只發基本工資合理嗎
一、疫情期間在線辦公只發基本工資合理嗎
如果你是在家辦公，提供了正常的勞動，提供了合同約定中的工作量，那么就應該按照合同約定來正常發放工資。
居家辦公期間，完成了工作量，工資是照發的。北京人社局明確，疫情防控期間，對企業要求職工通過網絡、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。
也就是說，居家辦公，只不過是換了一個工作地，如果你能在家里完成合同中約定的工作任務，那么自然是按照正常工作期間的工資來給你發放，這是沒有任何問題的。
當然，如果說你的工作是不能居家完全完成的，居家工作工作量少了很多，由于現在一般企業給職工發放的工資，包括基本工資和績效工資，如果你沒有完成績效的話，那么自然會影響你工資的發放。
有可能在你居家辦公期間，只給你發放你的基本工資，因為你沒有完成績效，績效工資無法完全發放，那么有可能你到手的工資就只有平時工資的60%。這種情況是可能出現的。
不過如果企業是一刀切的規定只發放平時工資的60%，那這樣的規定顯然是不合理，不合法的，是對企業的正當權益有損害的。
當然話又說回來，疫情期間，如果你的企業受影響比較嚴重，營業收入大幅減少，無力承擔工資的支付，那么考慮到皮之不存毛將焉附，面對這種不可抗力，員工也應該體諒企業，同舟共濟，不然企業如果都倒閉了，連60%的工資都沒有了，這是一個現實的問題。
二、地方性延期上班工資如何核算?
除卻全國性延長的春節假期，許多省、市、地方為了減小疫情感染可能性，聽從國家科研機構建議，決定繼續延期上班。但與全國性延長春節假期不同，延期上班屬于地方性政策，因此，具體如何核算改時期內的工資薪金，需結合當地政府相關通知。為了讓大家更好的應對這種情況，這里小編以廣東省為例，帶大家詳細了解一下。
根據《廣東省人民政府關于企業復工和學校開學時間的通知》的相關要求，除特殊情況外，各企業復工時間不早于2月9日24時。也就是說，廣東省地方性延長上班的時間為2月3日到2月9日之間，在此期間，企業需要按照《廣東省工資支付條例》、人社部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(人社廳明電〔2020〕5號)的相關規定，按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
符合規定不受延遲復工限制的企業，在此期間安排勞動者工作的，應當依法支付勞動者工資。如企業在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。
疫情期間在線辦公只發基本工資合理嗎?在疫情期間完成了公司工作的勞動者，是有權拿到公司發的全部工資，公司只發基本工資并不合理。遇到這種情況勞動者覺得自己很吃虧，不知道怎么辦時可以通過律霸網找律師進行咨詢指導。
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