所謂“生死協議”是否具有法律效力
合同中的生死條款,是沒有法律效力的。尤其是在建筑行業,這是一個高度危險的行業,經常有事故發生。建筑公司或包工頭為了減輕或免除自己的風險,往往在勞動合同中約定,安全事故概不負責的條款。那么這種條款有沒有法律效力呢?
有人說,既然雙方都簽了字,白紙黑字,肯定是有法律效力的。到底有沒有法律效力呢?回答是否定的。這種約定沒有法律效力。因為對勞動者者進行勞動保護,我們憲法和有關法律法規中有明確的規定,這是勞動者最起碼的權利。這種約定,侵犯了勞動者的受勞動保護的權利,也違反了社會主義公德,因而此約定是無效的,沒有法律效力。
對于工傷案件,工傷職工不僅對醫療費、住院伙食費合理的交通費等全額報銷,對于停工期間的工資,一次性傷殘賠償金也應當給付。如解除勞動合同,還得支付一次性醫療補助金和一次性就業補助金。一至六級的,還可以不解除勞動合同,要求撫恤金和傷殘津貼等。
相關法律規定
《合同法》第五十三條合同中的下列免責條款無效:
(一)造成對方人身傷害的;
(二)因故意或者重大過失造成對方財產損失的。
《安全生產法》
第103條規定:“生產經營單位與從業人員訂立協議,免除或者減輕其對從業人員因安全事故傷亡依法應承擔的責任的,該協議無效;對生產經營單位的主要負責人、個人經營的投資人處二萬元以十萬元以下的罰款。”這是對生產經營單位與從業人員簽訂生死合同”應當承擔的法律責任的規定。
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簡介:
李吉超律師(18646396912),男,中華人民共和國注冊執業律師,黑龍江大學畢業,碩士研究生,訴訟法學專業。 具有良好的正規法學教育背景、深厚的法學理論素養,通曉國家現行重要法律、法規。自擔任執業律師以來承辦過大量案件,包括刑事、民事、經濟、勞動爭議在內的各類典型案件,長期奮斗在法律實踐工作的最前沿,注重解決實際問題,堅持理論聯系實際,反對脫離實踐而空談理論;具有十分豐富的訴訟實戰經驗和處理各類法律事務的實踐經驗;深得當事人一致好評。諳熟國家立法和法學研究工作的最新成果以及司法實踐的最新動態。 堅持以誠信和正直取信于當事人;不唯上,不唯權,不唯書,不唯錢;不做高高在上的學者,也不做挑詞架訟的訟棍;堅持維護當事人利益至上,維護公平與正義至上,為各類企事業單位和公民提供優質高效的法律服務。 ?
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