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勞動者提前解約應(yīng)支付違約金是否合法

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-22 · 111人看過

某人考取研究生后，提前三十天書面通知原單位解除勞動合同，但單位依據(jù)雙方簽訂的勞動合同的約定：“合同期未滿勞動者單方面提前解除勞動合同，必須提前三十天書面通知用人單位并交納違約金二萬元”，要求我必須如數(shù)交納違約金。請問此約定是否合法？《中華人民共和國勞動法》第十九條規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；

（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容“。依據(jù)勞動法的上述規(guī)定，您的單位與您在勞動合同中約定提前解約的違約金是合法的。您在解除勞動合同的時的做法沒有違反法律的規(guī)定，但是“提前三十天書面通知原單位解除勞動合同”并不是免除違約金的條件，您應(yīng)當按照勞動合同的約定向單位支付違約金。

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

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