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寧波
合同到期后未續(xù)約但仍然繼續(xù)履行是否有效
一、合同到期后未續(xù)約但仍然繼續(xù)履行是否有效
在用人單位與勞動者解除勞動合同的糾紛中，用人單位勝訴的可謂鳳毛麟角，究其原因，主要在于用人單位的舉證責任不能有效地完成。尤其是用人單位認為是合法解除但人民法院認為是違法解除的案件，如果勞動者要求回用人單位繼續(xù)履行勞動合同，人民法院一般支持，但用人單位往往難以接受。
二、法律規(guī)定
《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。雖然本規(guī)定采取的是繼續(xù)履行勞動合同優(yōu)先的原則，但畢竟還規(guī)定了“勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”，這就引起了用人單位的興趣和點燃了一絲希望。
合同到期后未續(xù)約但對方依然在繼續(xù)履行的話，它也是沒有法律效力了，如果已經(jīng)到期又不續(xù)約，就不要再去履行該份合同了。對于合同到期后未續(xù)約但仍然繼續(xù)履行的法律規(guī)定如果你不清楚，在律霸網(wǎng)上面就有許多律師可幫助到你解決。
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