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寧波
員工主動辭職是解除還是終止合同
員工主動辭職是解除還是終止合同
員工主動提出辭職，企業(yè)同意員工辭職是解除勞動合同。
法律依據(jù)
《勞動合同法》
第三十七條?勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條?用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
從法律上我們要對于這個問題有詳細的了解，這是屬于解除勞動合同。員工主動辭職的用人單位不需要進行相應的賠償，如果進行終止合同那么就是用人單位單方面行為，就需要進行經(jīng)濟賠償，大家要區(qū)分這點。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。
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