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員工被公司違法辭退有哪些法律救濟

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-08 · 142人看過

員工被公司違法辭退有哪些法律救濟

1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。

2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3、發(fā)現(xiàn)經(jīng)過以上方法都無法救濟的，那么員工最后可以去法院提起訴訟處理。

根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照《勞動合同法》及《勞動法》的相關(guān)規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

企業(yè)應(yīng)如何辭退員工

1、企業(yè)應(yīng)征求工會意見并允許職工申辯。《勞動法》第三十條規(guī)定：“用人單位解除勞動合同，工會認為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助?！?/p>

2、辭退職工用人單位要對辭退原因負舉證責(zé)任。

3、企業(yè)應(yīng)作出書面通知。

以上就是律霸網(wǎng)小編為大家講解的法律知識，作為一名遵紀守法的員工，大家一定要維護好自己的合法權(quán)益，當(dāng)被公司進行違法辭退時，大家可以向相關(guān)的勞動部門進行勞動仲裁。想要爭取權(quán)益的人，可以找律霸網(wǎng)律師進行詢問，或者直接委托律霸網(wǎng)律師維護自己的合法權(quán)益。

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