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寧波
員工被公司違法辭退有哪些法律救濟
員工被公司違法辭退有哪些法律救濟
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
3、發現經過以上方法都無法救濟的，那么員工最后可以去法院提起訴訟處理。
根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照《勞動合同法》及《勞動法》的相關規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。
第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
企業應如何辭退員工
1、企業應征求工會意見并允許職工申辯。《勞動法》第三十條規定：“用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。”
2、辭退職工用人單位要對辭退原因負舉證責任。
3、企業應作出書面通知。
以上就是律霸網小編為大家講解的法律知識，作為一名遵紀守法的員工，大家一定要維護好自己的合法權益，當被公司進行違法辭退時，大家可以向相關的勞動部門進行勞動仲裁。想要爭取權益的人，可以找律霸網律師進行詢問，或者直接委托律霸網律師維護自己的合法權益。
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