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寧波
裁員如何認定經營困難
裁員如何認定經營困難
依據我國相關法律的規定，對企業嚴重經營困難的認定，可以是法院作出的重整宣告，或者企業提供財務證據證明企業達到當地政府規定的標準。
《企業經濟性裁減人員規定》
第二條；用人單位瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產經營發生嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，可以裁員。
第三條；用人單位有條件的，應為被裁減的人員提供培訓或就業幫助。
第四條；用人單位確需裁減人員，應按下列程序進行：
(一)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料；
(二)提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規規定和集體合同約定的被裁減人員經濟補償辦法；
(三)將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；
(四)向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；
(五)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。
經濟性裁員的后續義務
1、清償社會保險欠繳的數額
企業與被裁減人員解除勞動合同時，應繳清欠繳的失業、養老、醫療等社會保險費，支付拖欠被裁減人員的工資和參加醫療保險前發生的醫療費等，以貨幣形式及時支付并結清。
2、在規定期限內辦理社會保險和人事檔案的轉移手續
企業應按國家和省、市有關規定，到市失業保險經辦機構為被裁減人員辦理檔案轉移和失業保險待遇的審核手續。被裁減人員持企業出具的解除勞動關系證明到其戶口所在地勞動保障經辦機構辦理失業登記和申領失業保險金手續。
3、社會保險接續手續辦理
企業應在解除勞動合同之日起30日內到當地社會保險經辦機構為尚未重新就業的被裁減人員辦理養老、醫療等社會保險關系接續手續，繳費年限前后合并計算。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，對企業嚴重經營困難的認定，可以是法院作出的重整宣告，或者企業提供財務證據證明企業達到當地政府規定的標準。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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