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寧波
人員離職后公司需要去人社局辦理什么手續
工作人員離職后公司需要去人社局辦理的手續
1、養老保險，有個人賬戶，身份證號就是帳號，辭職后可以有三種處理方式：一是停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今后影響不大;二是由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一并自己繳納，但這樣個人負擔較重不太合算;三是如果到外地謀職可以辦理保險轉移手續，到新的就業地區。不管哪種方法，找到新的工作單位都可以續上，在你退休前永遠不會作廢。
2、醫療保險，也有個人賬戶，辭職后處理方法基本同養老保險，個人賬戶里的錢可以在當地繼續使用，但目前暫不能轉移，國家已經出臺了有關轉移辦法，今年7月1日起可以實施。
3、工傷保險、失業保險、生育保險都沒有個人賬戶，辭職后保險自動解除，但失業保險只要繳費滿一年，不是個人原因造成的失業，就可以領取失業保險金。
相關知識：員工離職工資如何結算
勞動者因違法或者違約對用人單位造成重大損失的，還是要承擔責任的。但要注意的是：
第一，勞動者必須具有主觀過錯;
第二，賠償只算直接損失，不算間接損失。
第三，具體的賠償項目主要包括：
1、用人單位招收錄用其所支付的費用;
2、用人單位為其支付的培訓費用，但雙方另有約定的，按約定辦理;
3、對生產、經營造成的直接損失;
4、勞動合同約定的。
第四，關于違約責任，你要注意《勞動合同法》中關于違約責任約定范圍的限制：僅限于專項培訓費的服務期條款、保密義務、競業限制三種情況。而且保密義務和競業限制的人員僅限于高級管理人員。法律依據《勞動合同法》第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條。
第五，按照過去的規定，如果從勞動者工資中扣錢來補償損失，扣發的工資不得超過工資額的20%，且余額不得低于最低工資，但由于企業職工獎懲條例已經廢止，所以。法律依據：參照《企業職工獎懲條例》(但須注意：該條例已經由國務院廢止)。
目前離職之后公司很多手續都可以在網絡上進行辦理，并不需要專門跑人社局一趟，辦理手續也需要一些相應的法律知識，如果你還有什么疑問，可以來律霸網找專業的律師進行咨詢。
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