沒(méi)有完成銷(xiāo)售任務(wù)被公司辭退,上訴了會(huì)怎么判

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定了在勞動(dòng)者不能勝任工作的情況下，用人單位可以行使單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但是該權(quán)利的行使不是任意的。用人單位以不能勝任工作為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，會(huì)使勞動(dòng)者喪失原有的勞動(dòng)機(jī)會(huì)，因此用人單位行使單方解除權(quán)在實(shí)體和程序上均受到法律的嚴(yán)格限制，且在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中承擔(dān)舉證責(zé)任。

如果確實(shí)不能勝任本職工作，也應(yīng)維護(hù)自身合法權(quán)益，注意用人單位的行為是否合法。

用人單位以勞動(dòng)者不能勝任為由單方面解除勞動(dòng)合同，必須依次滿足

第一，證明勞動(dòng)者不能勝任工作崗位；

第二，為其安排了培訓(xùn)或調(diào)崗；

第三，勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)調(diào)崗依然不能勝任工作；

第四，只有在滿足前三點(diǎn)的前提下，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條?【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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