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寧波
勞動合同期滿但是簽訂的培訓協議未完,可以辭職走人嗎
來源:
律霸小編整理
·
2025-11-24
·
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勞動合同期滿但是簽訂的培訓協議未完,可以辭職走人嗎
《勞動合同法實施條例》第十七條規定：勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿;雙方另有約定的，從其約定。
由此可見，勞動合同期滿但是服務期協議未到期的，應將勞動合同延長至服務期結束。
如果勞動者在勞動合同期滿但是簽訂的培訓協議未完時想辭職的，給用人單位造成損失的，需要承擔賠償責任。
相關知識：
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
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