勞動(dòng)者自動(dòng)離職會(huì)產(chǎn)生哪些后果

勞動(dòng)者如果是曠工導(dǎo)致自動(dòng)離職的，那么單位可以對其給予相應(yīng)的行政處罰，然后解除與其的勞動(dòng)關(guān)系。要是因自動(dòng)離職給單位造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失的話，那么單位還可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。要是自動(dòng)離職導(dǎo)致違反勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)者還需要支付單位相應(yīng)的違約金。

1、為保證企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，企業(yè)通常都會(huì)制訂一定的業(yè)務(wù)要求和相應(yīng)的規(guī)章制度，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度是每名員工應(yīng)做到的基本業(yè)務(wù)規(guī)范。其中就包括工作制度按照上下班，不遲到早退、不擅自離崗，嚴(yán)格履行請假制度，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開崗位，不得無故不到崗、請假未準(zhǔn)而擅離職守等。對此企業(yè)有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對員工給予處分。對于員工自動(dòng)離職，企業(yè)可按曠工處理。

需要注意的是，企業(yè)在作出處理決定后，一事實(shí)上要書面送達(dá)被處理人。倘若無法書面通知，企業(yè)需審慎處理此事，不可草率處理。因?yàn)槠髽I(yè)對人員進(jìn)行處理，程序上必須要符合法律、法規(guī)的規(guī)定。否則該處理決定面臨被確認(rèn)無效的風(fēng)險(xiǎn)。

2、勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位的下列損失：

(1)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)，雙方另約定從約定;

(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

(4)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

由此可以看到，企業(yè)行使損失求償權(quán)時(shí)，求償對象是指一般員工，如果企業(yè)有證據(jù)證明產(chǎn)生了前述損失是自動(dòng)離職員工的違約行為造成的，企業(yè)對其提出的損失賠償要求就可以得到法律支持。

3、對于違法保密義務(wù)、以及簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期規(guī)定的離職人員，企業(yè)享受違約金求償權(quán)。

《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分的分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用”;第二十三條第二款“保密義務(wù)的勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”。