事業(yè)編試用期有五年工作年限如何辭職

如果有五年工作年限限制的，事業(yè)編制人員不同于一般的勞動(dòng)者，如果想要辭職的，需要征得單位同意，如果不同意的，可以向人民法院起訴，這時(shí)候可能需要繳納違約金。

事業(yè)單位為什么要試用期一年呢?

事業(yè)單位參照公務(wù)員規(guī)定，不受勞動(dòng)合同法保護(hù)。公務(wù)員的試用期就是一年，但簽訂無限期合同而事業(yè)單位簽訂三年正式合同，到期續(xù)簽。事業(yè)單位的工作有個(gè)特點(diǎn)，合同崗位不固定，會(huì)隨時(shí)根據(jù)工作需要調(diào)崗，聽從領(lǐng)導(dǎo)調(diào)遣。和公務(wù)員一樣平時(shí)沒有加班費(fèi)和過節(jié)費(fèi)、高溫費(fèi)，工資和福利待遇不如公務(wù)員，但義務(wù)相同，有時(shí)需要休息日值班。

事業(yè)單位不同于普通的企業(yè)單位，它使用的資金部分或全部由國(guó)家財(cái)政撥款，因此，事業(yè)單位在管理上較之企業(yè)單位要嚴(yán)格。《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》中，之所以對(duì)大中專應(yīng)屆畢業(yè)生規(guī)定最長(zhǎng)12個(gè)月的試用期，一方面是給用人單位對(duì)受聘人員進(jìn)行考核的時(shí)問，另一方面，也是給受聘人員以充分的選擇職業(yè)方向的時(shí)間。

事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系不受勞動(dòng)合同法約束;但如是勞務(wù)派遣的,勞務(wù)人員與派遣單位關(guān)系是受勞動(dòng)合同法約束的.

法律法規(guī)鏈接

《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》：

聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期一般不超過3個(gè)月;情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可以延長(zhǎng)至l2個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

如果有五年工作年限限制的，事業(yè)編制人員不同于一般的勞動(dòng)者，如果想要辭職的，需要征得單位同意，如果不同意的，可以向人民法院起訴，這時(shí)候可能需要繳納違約金。如果你情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。