在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司未簽勞動合同要承擔怎樣的法律責任
公司未簽勞動合同要承擔怎樣的法律責任
未簽勞動合同需賠雙倍工資。
根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請。
若簽了合同，根據《勞動合同法》第三十七條的規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”員工需提前30日通知企業。根據《勞動合同法》第九十條的規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任?！眲趧诱咿o職可能會承擔賠償責任;如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。這樣一來企業對勞動者的約束力就變弱了。
未簽勞動合同能引起的成立。《勞動合同法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業是不利的。
單位不能以試用不合格為由辭退職工。《勞動合同法》第三十九條的規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。
未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規定只要勞動關系存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行，勞動者可向部門投訴。
不少公司認為不簽勞動合同就能免除對勞動者的各項義務，這樣的想法很顯然是錯的。即使沒有勞動合同，只要存在事實上的勞動關系，那么也是不能免除對勞動者的義務的。另外，在公司不簽勞動合同的情況下，勞動者們一定要知道用法律武器捍衛自己的合法權益。必要時，可以委托律師的專業律師來幫助自己爭取權益。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
征地拆遷程序究竟是什么
2021-03-25被人故意咬傷怎么賠償
2021-02-07職業病診斷鑒定手續有哪些
2021-02-22外資企業撤資流程
2020-12-17破產程序中債權人可否提出和解申請
2021-01-05別除權的基礎權利是什么
2021-03-23個人借貸的借貸保證要準備嗎
2021-03-04結婚彩禮什么時候給
2021-01-15交通事故受害人的誤工費的賠償
2021-03-09轉繼承怎么處理
2020-12-21雙倍賠償金要滿足什么條件
2021-01-29委托代理的法律后果怎么規定
2020-11-10車禍賠償一般涉及哪些費用
2020-11-29病假單位會辭退嗎
2020-12-26工傷事故等級有哪些
2021-01-08勞動安全衛生的定義,勞動安全風險有什么
2020-12-25勞務公司拖欠員工工資該怎么做
2021-02-15天津航空飛機延誤賠償
2021-02-03買了飛機延誤險怎么賠償
2020-11-28保險合同的內容包括哪些
2020-11-12