在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司員工入職多久可簽合同
公司員工入職多久簽合同
用人單位應當自入職之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應當按月支付二倍工資。
法律依據：《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
根據《勞動合同法》第十條的規定，建立勞動關系的，應當及時訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。因此，勞動關系包括了勞動合同關系和事實勞動關系兩種形態。
對于你提出的“公司員工入職多久簽合同”問題，律霸網小編已經整理出來了，公司員工入職一個月簽合同，如果一個月內沒有簽合同可以提醒公司簽合同，如果不簽合同那么勞動者就可以走法律程序，讓公司進行賠償，有問題歡迎咨詢律霸網律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
軍人離婚多久可以復婚
2020-12-02公司咨詢律師費一般是多少
2021-01-20著作權法定許可制度是什么
2021-03-06交通違章一般多久之內處理
2021-02-08訂婚了對方想退婚怎么辦
2021-02-22未婚同居多久算事實婚姻
2021-03-10我國各省市交通事故精神損害撫慰金賠償標準
2021-02-01單位公租房申請書范文怎么寫
2020-11-08國有獨資商業銀行監事會對什么事項進行監督
2021-01-19離婚時，經濟適用房如何分割？
2021-02-09離退休不滿5年能解除合同嗎
2021-01-31簽訂集體勞動合同的程序是什么
2021-01-02競業限制對在校學生有效嗎
2021-02-23勞動爭議的調解組織具體有哪些
2020-11-24什么人可以不繳納失業保險費
2020-12-11我國保險網站有哪些類別
2021-01-12互聯網保險有哪些優勢
2020-12-24保險經紀機構監管規定
2021-01-04保險密度 InsuranceDensity
2021-02-24費差益
2020-11-29