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附停止條件合同有效嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-25 · 108人看過

《合同法》規定，附條件的合同分為附生效條件的合同和附解除條件的合同，故此，條件可分為生效條件和解除條件。生效條件又被稱為停止條件、延緩條件，是指合同效力發生的條件。在附生效條件的合同中，雖然合同已經成立，但是并不發生效力，只有當條件成就時，權利人才能行使權利，義務人才應履行義務。解除條件又被稱為消滅條件，是指合同效力消滅的條件。在附解除條件的合同中，合同在條件成就以后即失去效力。

條件與負擔不同，前者屬于合同的特別生效要件，有控制合同效力的功能，而負擔屬于合同義務，是必須履行的。條件的成就與不成就，應依靠事實的自然發展，當事人不應以自己的行為阻止或者促成條件的成就。如果當事人為自己的利益不正當地阻止條件成就的，視為條件已成就；如果不正當地促成條件成就的，視為條件不成就。

在《勞動法》的實施過程中，一些用人單位隨意與勞動者約定勞動合同終止條件，并據此終止勞動合同，使無固定期限勞動合同提前消滅，不能真正起到維護勞動者就業穩定權益的作用。同時，在勞動者退休、死亡或者用人單位破產等情形下，勞動合同如何處理，原有法律都沒有作出規定。

為了更好地維護勞動者合法權益，《勞動合同法》調整了《勞動法》關于勞動合同終止的規定內容。

一、取消了勞動合同的約定終止，規定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件；即使約定了，該約定也無效。

二、增加了勞動合同法定終止的情形，除勞動合同期滿外，勞動合同終止的法定情形還包括：

（1）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（2）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（3）用人單位被依法宣告破產的；

（4）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（5）法律、行政法規規定的其他情形。

《勞動合同法》還補充規定，勞動者在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，即使勞動合同期滿，用人單位也不得與勞動者終止勞動合同。

一般而言這種條件在某些合同中是有效的，但是不能違反一些特殊的合同的強制性規定，還是要維護弱者的利益的。大家還有什么不懂的話可以來律霸網進行法律咨詢。