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寧波
請求裁決解除勞動關系申請書
一、仲裁申請解除勞動關系
申請人：姓名、性別、出生年月、民族、身份證號碼、住址、電話或法人名稱、法定代表人、住址、職務。
被申請人：同上。
請求事項：請求依法撤銷某某勞動爭議仲裁委員會某勞仲案字(年)某號仲裁裁決。
事實與理由：
1、適用法律錯誤。
2、認定事實不清。
綜上，為維護申請人的合法權益，請求人民法院依法對上述裁決予以撤銷。
此致
某某人民法院
申請人：
_______年_______月______日
二、仲裁申請程序
仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請，并依照被申請人的數量提交副本。申請書應載明法定內容，包括：勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;仲裁請求和所根據的事實、理由;證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
仲裁委員會在受到申請后5日內作出是否受理的決定，不予受理或5日內不作出任何答復的，申請人可向人民法院起訴。決定受理的，應當制作受理決定并送達申請人，并在受理后5日內將申請書副本送達被申請人。被申請人應當在10日內提交答辯書，但是不提交答辯書的，不影響案件的仲裁。
仲裁機構會根據用人單位及職工的請求，再根據雙方的答辯，確定是不是允許解除勞動關系。申請仲裁的時候是應該知道仲裁解除勞動關系申請模板是什么樣的，仲裁是一裁終局的，在仲裁的判決成立之后當事人是不能再向法院申請起訴的。
以上就是小編整理的關于請求裁決解除勞動關系的內容，用人單位在沒有正當理由的情況下，是不可以單方面解除勞動合同，所以大家在遇到這種問題的時候一定要拿起法律武器捍衛自己的合法權益。如果大家還有什么問題都可以聯系我們，我們會提供專業的法律咨詢。
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