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寧波
仲裁約定管轄異議申請書
仲裁管轄異議申請書
申請人：*****有限公司
法定代表人：***系公司董事長
住所地：*****
申請人因與***人才引進合同糾紛一案向***區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出管轄權(quán)異議。
申請請求
請求***區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會依法駁回***因勞動人事爭議一事向貴委提出的仲裁申請，告知由人民法院審理。
事實與理由
一、申請人與***合同糾紛一案不屬于勞動人事爭議仲裁受案范圍。
2011年6月30日，申請人與***簽訂了《人才引進合同》，該合同約定了工資、福利、雙方權(quán)利義務、雙方的違約責任等。從合同簽訂的形式、約定的內(nèi)容均符合《合同法》中技術服務類合同的規(guī)定范圍，并且雙方除此合同之外沒有簽訂任何《勞動合同》。因此，*****區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會將《人才引進合同》作為勞動爭議仲裁受案的依據(jù)是錯誤的。
二、申請人與***簽訂的《人才引進合同》中明確約定了爭議訴訟管轄地為人民法院。
根據(jù)雙方簽訂的《人才引進合同》第六條規(guī)定：“爭議無法達成一致的，可依法起訴，由****人民法院管轄。”根據(jù)“意識自制”原則：當事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位個人不得非法干預。即使貴委認定依據(jù)該合同可以確立勞動合同關系，也應當尊重雙方自愿訂立其他合同條款的規(guī)定。因此，*****區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會應當依法、依合同駁回***因勞動人事爭議一事向貴委提出的仲裁申請，告知由人民法院審理。
綜上所述，*****區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會對本案無管轄權(quán)，應依法駁回***因勞動人事爭議一事向貴委提出的仲裁申請，告知由人民法院審理。
此致
*****勞動人事爭議仲裁委員會
申請人：
****年*月**日
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