雇傭是指什么

雇傭是“非勞動(dòng)長(zhǎng)輩”用“物權(quán)”榨取他人勞動(dòng)，使自己獲得非勞動(dòng)收益或享受的行為。雇主在組織機(jī)構(gòu)中為相對(duì)概念。雇主擁有支配權(quán)，擁有土地、資本，同時(shí)也是知識(shí)產(chǎn)權(quán)的擁有者;被雇傭者是指被雇請(qǐng)的任何個(gè)人，如工人雇請(qǐng)做各種雜活，法律顧問(wèn)、律師、會(huì)計(jì)、攝像師等其他類(lèi)別的工人等。相當(dāng)與現(xiàn)在社會(huì)外出務(wù)工人員與企業(yè)老板的關(guān)系。

雇傭法律關(guān)系有以下主要特征：(1)雇傭法律關(guān)系是雇傭人與雇工之間依口頭或書(shū)面的雇傭合同而形成的法律關(guān)系;(2)雇傭法律關(guān)系是由雇工提供勞務(wù)、雇傭人支付報(bào)酬的勞務(wù)法律關(guān)系;(3)雇傭法律關(guān)系是雇工以自身的技能為雇傭人完成勞務(wù)而形成的一種法律關(guān)系，雇工為雇傭人提供的是勞務(wù)，這是雇傭法律關(guān)系的最顯著的特征;(4)在雇工提供勞務(wù)的過(guò)程中，雇工必須接受雇傭人的指示、監(jiān)督，這是雇傭法律關(guān)系的另一區(qū)別于其他法律關(guān)系的顯著特征。

承攬是指什么

承攬，當(dāng)事人一方為他方完成一定的工作，他方在驗(yàn)收后支付約定的報(bào)酬的民事法律行為。其中當(dāng)事人一方為承攬人，他方為定作人。通常有(物品)加工承攬。

承攬合同是諾成、有償、雙務(wù)、非要式合同，具有以下特征：

1.承攬合同以完成一定的工作并交付工作成果為標(biāo)的。在承攬合同中，承攬人必須按照定作人的要求完成一定的工作，但定作人的目的不是工作過(guò)程，而是工作成果，這是與單純的提供勞務(wù)的合同的不同之處。按照承攬合同所要完成的工作成果可以是體力勞動(dòng)成果，?也可以是腦力勞動(dòng)成果;既可以是物，也可以是其他財(cái)產(chǎn)。

2.承攬合同的標(biāo)的物具有特定性。承攬合同是為了滿足定作人的特殊要求而訂立的，因而定作人對(duì)工作質(zhì)量、數(shù)量、規(guī)格、形狀等的要求使承攬標(biāo)的物特定化，使它同市場(chǎng)上的物品有所區(qū)別，以滿足定作人的特殊需要。

3.承攬人工作具有獨(dú)立性。承攬人以自己的設(shè)備、技術(shù)、勞力等完成工作任務(wù)，不受定作人的指揮管理，獨(dú)立承擔(dān)完成合同約定的質(zhì)量、數(shù)量、期限等責(zé)任，在交付工作成果之前，對(duì)標(biāo)的物意外滅失或工作條件意外惡化風(fēng)險(xiǎn)所造成的損失承擔(dān)責(zé)任。故承攬人對(duì)完成工作有獨(dú)立性，這種獨(dú)立性受到限制時(shí)，其承受意外風(fēng)險(xiǎn)的責(zé)任亦可相應(yīng)減免。

4.承攬合同具有一定人身性質(zhì)。承攬人一般必須以自己的設(shè)備、技術(shù)、勞力等完成工作并對(duì)工作成果的完成承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。承攬人不得擅自將承攬的工作交給第三人完成，且對(duì)完成工作過(guò)程中遭受的意外風(fēng)險(xiǎn)負(fù)責(zé)。但是如果經(jīng)過(guò)定做人的同意，承攬人可以將承攬的主要工作交由第三人，但注意的是工程成果承攬人還是要負(fù)責(zé)的人。承攬合同具有多種多樣的具體形式。按照合同法第251條的規(guī)定，承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作，因而也就有相應(yīng)類(lèi)型的合同。

5.承攬合同是諾成合同、有償合同、雙務(wù)合同。

6.承攬合同強(qiáng)調(diào)履行的協(xié)作性。

7.承攬合同的雙方是相互獨(dú)立的責(zé)任主體。

以上就是關(guān)于承攬與雇傭的法律含義。在實(shí)際操作中，當(dāng)事人要首先明確自己簽訂合同的種類(lèi)以及相應(yīng)的法律特征，才能更加明確自己的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)有助于了解相關(guān)的法律風(fēng)險(xiǎn)。如果對(duì)此還有疑問(wèn)，律霸網(wǎng)還提供在線律師咨詢(xún)服務(wù)，歡迎您進(jìn)行在線咨詢(xún)。