一、法院開庭舉證如何寫

1.當事人應當對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實承擔舉證責任。當事人沒有證據或者提出的證據不足以證明其事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。

2.向人民法院提供證據，應當提供原件或原物，或經人民法院核對無異的復制件或復制品。當事人提交證據時，應當提交證據事實的順序進行分類、編號、裝訂成冊，并填寫“證據目錄”，對證據材料的來源、證明對象和內容作簡要說明，依照對方當事人人數提出副本。

3.當事人從有關單位、部門摘錄證明材料，應說明材料的名稱、出處、并有提供證明材料的單位、部門加蓋公章。

當事人以某一文件、材料的部分內容作為證據時，應提交該文件、材料的全部，以便全面審查。

4.當事人提交在域外形成的證據，應當經所在國公證機關予以證明，并經我國該國領事館認證，或者履行我國與該國相關條約規定的證明手續。

當事人提供外文書證或者外文說明資料，應當附有中文譯文。對方當事人提出異議的，應提交該中文譯本的公證文書。

5.當事人申請證人出庭作證的，應提交證人的身份情況并應協助法院通知證人參加庭審。

二、舉證期限

1.當事人提交證據應當在舉證期限內完成。當事人確有困難不能在舉證期限內提交證據的，應當在舉證期限內向法院申請延期舉證期限。

舉證期限內，當事人收到對方證據后提出反駁并要求提供新的證據的，可以向人民法院申請延長舉證期限

當事人增加、變更訴訟請求，提起反訴的，對方當事人可以向人民法院申請延長舉證期限。提出管轄權異議的舉證期限重新計算。

2.當事人在舉證期限內未能提交證據材料的，視為放棄舉證權利。逾期提交的證據，不符合最高人民法院《關于民事訴訟證據的若干規定》第四十一條、第四十三條第二款、第四十四條關于“新證據”的規定，人民法院不組織質證，但對方當事人同意的除外。

3.當事人增加、變更訴訟請求或者提出反訴的，應當在舉證期限屆滿前提出。

4.當事人申請人民法院調查收集證據、證據保全的，應當在舉證期限屆滿前7日以書面形式提出;

申請證人出庭作證，應當在舉證期間屆滿前10日以書面形式提出，并附證人的身份證明材料

申請鑒定、審計、評估、勘驗，應當在舉證期限內提出。

三、舉證責任的原則

我國根據法律要件分類說在《民事訴訟證據規定》中確立了舉證責任分配的一般原則。依據法律要件分類說，舉證責任應按如下原則分配：“

(一)凡主張權利或法律關系存在的當事人，只須對產生該權利或法律關系的法律事實負舉證責任，不必對不存在阻礙該權利或法律關系發生的事實負舉證責任，存在阻礙該權利或法律關系發生的事實的舉證責任有對方當事人負擔。

(二)凡主張原來存在的權利或法律關系己經或者應當變更或消滅的當事人，只須就存在變更或消滅權利或法律關系的事實負舉證責任，不必進一步對不存在阻礙權利或法律關系變更或消滅的事實負舉證責任，這類事實的存在亦由對方當事人主張并負舉證責任。

具體來說，《規定》第二、五、六條是關于舉證責任分配的一般原則的規定。第二條規定：“當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。沒有證據或證據不足以證明當事人主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。”第五條對合同案件舉證責任的分配做出了具體規定。第1款確立了舉證責任分配的原則，即“在合同糾紛案件中，主張合同關系成立并生效的一方當事人對合同訂立和生效的事實承擔舉證責任;主張合同關系變更、解除、終止、撤銷的一方當事人對引起合同關系變動的事實承擔舉證責任”。第2款明確了負有履行義務的一方當事人應對履行合同的事實負舉證責任。第3款則規定“對代理權發生爭議的，由主張有代理權一方當事人承擔舉證責任。”第六條則規定：“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位做出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，有用人單位負舉證責任。”上述規定第二條對《民事訴訟法》第六十四條進行解釋，第五、六條對合同案件和勞動爭議案件中的特殊事項的舉證責任分配問題予以明確，合理地闡述了舉證責任分配的一般原則。

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