一、商業(yè)秘密的法律規(guī)定是怎么認定的?

根據《反不正當競爭法》第十條的規(guī)定，下列行為屬于侵犯他人商業(yè)秘密的不正當競爭行為：

(1)以盜竊、利誘、脅迫或其它不正當手段獲取的權利人的商業(yè)秘密;

(2)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業(yè)秘密

(3)違反約定或者違反權利人保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的權利人和商業(yè)秘密。

第三人明知或者應知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密，視為侵犯商業(yè)秘密。

根據《反不正當競爭法》和國家工商局《關于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》的規(guī)定，對侵犯商業(yè)秘密的不正當行為，工商行政管理機關應當責令停止違法行為，可以根據情節(jié)處以一萬元以上二十萬元以下的罰款，并可對侵權物品作如下處理：

(1)責令并監(jiān)督侵權人將載有商業(yè)秘密的圖紙、軟件及其他有關資料返還權利人

(2)監(jiān)督侵犯人銷毀使用權利人商業(yè)秘密生產的、流入市場將會造成商業(yè)秘密公開的產品。但權利人同意收購、銷售等其他處理方式的除外。

二、商業(yè)秘密的權利人有哪些?

根據中國法律規(guī)定，商業(yè)秘密的權利人包括商業(yè)秘密所有人和經商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人。當商業(yè)秘密遭到侵犯的時候，所有人和使用人都有權要求侵害人停止侵害并承擔法律責任。

1、雇傭關系下商業(yè)秘密的歸屬

雇傭關系下商業(yè)秘密的歸屬分兩種情況，即職務技術成果的歸屬和非職務技術成果的歸屬。

職務技術成果的歸屬

根據合同法第326條，職務技術成果屬于單位所有，由單位擁有并行使技術成果的使用權、轉讓權。

所謂職務技術成果是指執(zhí)行單位工作任務，或利用本單位的物質技術條件所完成的技術成果。

非職務技術成果的歸屬

如果技術成果與職工的工作任務和責任范圍沒有直接關系，而且不是利用本單位的物質技術條件完成的，就屬于非職務技術成果。

非職務技術成果的屬于職工個人，其使用權、轉讓權由完成技術成果的個人擁有和行使。

2、委托開發(fā)關系下商業(yè)秘密的歸屬

公司除了自行研究開發(fā)之外，往往也會出資委托其他公司或科研機構研究開發(fā)生產技術。合同法規(guī)定，委托開發(fā)關系下商業(yè)秘密的歸屬由當事人自行約定，也就是說當事人可以約定委托關系下完成的技術成果屬于委托人，也可約定屬于被委托人。如果沒有約定或約定不明的，委托人和被委托人都有使用和轉讓的權利，也就是說由當事人共同擁有。但是，被委托在向委托人交付研究成果之前，不得轉讓給第三人。另外，除當事人另有約定以外，委托開發(fā)中完成的技術成果的專利申請權屬于被委托人。

3、合作開發(fā)關系下商業(yè)秘密的歸屬

有時企業(yè)也會和其他公司和科研機構合作開發(fā)技術項目，以取長補短。合作開發(fā)關系下商業(yè)秘密的歸屬由當事人自行約定，也就是說當事人可以約定委托關系下完成的技術成果屬于參加合作的任何一方或幾方。如果沒有約定或約定不明的，歸全體合作人共同擁有，共同行使使用權、轉讓權和專利申請權。

商業(yè)秘密在使用上，需要使用人員遵守規(guī)定的義務，不得存在違反相關法律規(guī)定的行為，特別是對于商業(yè)秘密的具體情況，應當基于實際來進行處理，如果造成了嚴重的違法行為的，顯然是構成了犯罪行為的，需要追究刑事責任。

侵犯商業(yè)秘密罪未遂如何處理

商業(yè)秘密權范圍有哪些

商業(yè)秘密保護協議