商業秘密是一個公司發展的非常重要的東西，一旦出現商業秘密泄漏的現象，對公司來說是一個巨大的損失。當然，商業秘密也是需要鑒定的，那么我國商業秘密鑒定機構有哪些呢?對于這個問題，律霸小編在下文做一個回答，希望對大家有所幫助。

一、商業秘密鑒定機構有哪些

商業秘密包括技術信息和經營信息。經營信息是不需要鑒定的，所以沒有鑒定機構。但國家科委有個知識產權中心，即國家科委鑒定中心，主要是為技術信息進行鑒定。

二、商業秘密的救濟途徑

法律在對被侵犯的商業秘密進行司法救濟時，一般是分別援引合同法、侵權行為法、反不正當競爭法和刑法的有規定，對侵犯商業秘密行為追究法律責任：

(1)將侵犯商業秘密行為視為違約行為，如果合同當事人依合同約定應當承擔保密義務而非法公開、使用或允許他人使用商業秘密的，則依合同法規定追究其違約責任。

(2)將侵犯商業秘密行為視為民事侵權行為，如果商業秘密被他人非法獲取、泄露或使用，其權利人可依侵權行為法追究侵權人的侵權責任。其民事救濟方法一般是申請法院頒發禁止侵害令，禁止侵害令又分臨時禁止令和長期禁止令。臨時禁止令一般在訴訟中發出，長期禁止令一般在案件審結裁決時發出。請求損害賠償既可單獨使用，又可同時使用;

(3)將侵犯商業秘密行為視為不正當競爭行為，依反不正當競爭法追究其法律責任，其法律責任一般是刑事責任。

二、我國對商業秘密的保護

第一從商業秘密持有者與侵害商業秘密者之間的關系看，除了雙方沒有任何關系，但侵害者通過不正當手段，如盜竊、利誘、脅迫等侵害商業秘密情形外，侵害商業秘密主要發生在買賣、承攬、授權、雇傭關系中，其中在雇傭關系中是最容易發生侵害商業秘密行為的。反不正當競爭法對通過不正當手段侵害商業秘密的行為作了規范。合同法對存在民事合同關系情形下侵害商業秘密的行為作了規范。反不正當競爭法對存在保守商業秘密約定或者權利人有關保守商業秘密要求的情形下的侵害商業秘密的行為作了規范，這包括民事主體之間的合同約定和雇傭關系下的約定。公司法、刑法主要對存在勞動關系的侵害商業秘密的情形作了規范。

第二在存在勞動關系的情形下，現有法律對商業秘密的保護都有一個前提，即都是勞動者自營或者為他人經營，不包括勞動者到其他企業中工作的情形。公司法第一百四十八條規定，董事、監事、高級管理人員應當遵守法律、行政法規和公司章程，對公司負有忠實義務和勤勉義務。第一百四十九條規定，董事、高級管理人員不得有未經股東會或者股東大會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務;擅自披露公司秘密;違反對公司忠實義務的其他行為。董事、高級管理人員違反前款規定所得的收入應當歸公司所有。如反不正當競爭法規定的是經營者，根據該法第二條的規定，經營者是指從事商品營利性服務的法人、其他經濟組織和個人。第三不同法律對商業秘密的保護范圍不同。反不正當競爭法的保護面寬，這主要體現在三個方面：首先是反不正當競爭法對侵害主體的資格沒有限制，所有知曉商業秘密并違反約定或者規定的勞動者，都可以構成侵害商業秘密。公司法規定的侵害主體為董事、高級管理人員。刑法則規定的是國有公司、企業的董事、經理。其次是反不正當競爭法既保護非專利技術，也保護經營信息。而公司法和刑法則主要保護商業機會，商業機會包括經營信息，但不包括非專利技術。最后

是反不正當競爭法不僅規范勞動者工作期間的保守商業秘密行為，而且規范勞動者離職后的保守商業秘密行為。而公司法和刑法只是規范勞動者任職期間的保守商業秘密的行為。

泄露商業秘密是不正當的競爭行為，嚴重損害社會主義市場經濟的和諧發展，對于這類型行為一定要嚴厲打擊，。當然知道商業秘密的勞動者一定遵守法律規定和公司制度進行保密，遇到問題，小編建議登錄律霸網站找專業的律師尋求幫助。

侵犯商業秘密周期是多久

第二百一十九條　【侵犯商業秘密罪】

侵犯商業秘密罪的特征有哪些