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寧波
煽動罷工如何處理
煽動罷工應該如何處理
收集固定好證據，對組織者及主要人員以嚴重違反勞動紀律及規章制度為由予以開除。
員工單純的罷工行為，是不算違法的，只是單方面違反了勞動合同，是單方面違約行為，可以拒付罷工期間的工資，期間可以讓公會與員工進行協調，處理罷工問題。如果是因為用人單位違反的勞動合同法導致的罷工，用人單位應負相應的法律責任。
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(1)?在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)?嚴重違反用人單位的規章制度的;
(3)?嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)?勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(5)?被依法追究刑事責任的。
(6)?勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的
(7)?勞動者經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
8、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
解除勞動合同的主要程序
1、查清事實，取得證據。要注意收集保存能夠證明勞動者嚴重違反單位規章制度的證據。(如：勞動者做出書面的檢討或者解釋、說明和承諾，留檔備查)
2、書面通知并作公告。用人單位單方解除勞動合同，應事先將理由通知勞動者本人，可采取直接送達方式，如本人不在，交由同住的成年親屬簽收;直接送達有困難，可郵寄送達，以掛號查詢回執上注明的收件日期為送達日期。
3、離職手續的辦理：交接班、結清工資、出具解除勞動合同證明、辦理社保和各種檔案轉移等。
以上就是我國法律當中和煽動罷工應該如何處理有關的相關法律法規了，我們可以清楚的知道，對于煽動罷工的先收集好證據，然后對組織者以及首惡進行處罰，如果對于煽動罷工應該如何處理這一問題還有什么不清楚的，建議去咨詢一下律師以及相關法律部門。律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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