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勞動仲裁的錢不服到法院能不能多點
勞動仲裁的錢不服到法院能不能多點
一般不能。對勞動仲裁不服可以在十五天內起訴到法院,可以申請添加金額，具體是否同意由法官決定。對勞動仲裁結果不服，到法院提起的是起訴，而不是上訴;對法院一審不服，才向上一級法院提起上訴。
勞動仲裁的程序是怎樣的
當事人應在勞動爭議發生之日起六十日內提出仲裁申請。如果當事人申請國企業調解程序，調解期間可以扣除，勝訴時效從調解結束之日起繼續計算。如果當事人因不可抗力或者由其他正當理由超過規定的申訴時效的，仲裁委員會應當受理。所謂其它正當理由須由仲裁委員會認定。
當事人申請仲裁應向有管轄權的仲裁委員會申訴，即勞動爭議發生的縣、市、市轄區的仲裁委員會提出申請。發生爭議的企業與職工不在同一個仲裁委員會轄區的，由職工當事人工資關系所在地仲裁委員會受理。
仲裁庭處理勞動爭議，應從組成仲裁庭之日起60日內結案。案情復雜需要延期的，報仲裁委員會批準后可以適當延長，但最長延期不得超過30日。對于請示待批，工傷鑒定，當事人因故不能參加仲裁活動，以及其它妨礙仲裁辦案進行的客觀情況，應視為仲裁時效中止，并須報仲裁委員會申拆同意。仲裁時效中止不應計入仲裁辦案時效內。
對勞動仲裁結果不滿意怎么辦
勞動爭議的處理采用仲裁前置的處理程序，對仲裁結果不滿意的，一方可以依法到法院起訴。依據《勞動爭議調解仲裁法》第21條規定：“勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。”此條規定了勞動爭議仲裁的勞動合同履行地優先管轄原則。
但是，對于仲裁的結果，勞動爭議雙方的當事人，任何一方都可以向法院提起訴訟。這種訴訟會有三種情形，一是員工起訴，二是企業起訴，三是雙方都起訴。若員工起訴，那么員工一般是在勞動合同履行地起訴，這樣就不會出現仲裁管轄地與法院管轄地不一致的情形;若企業起訴，那么就有可能出現起訴地與仲裁地不一致的情形;若雙方都起訴，那么從便于勞動者的角度出發，應當由勞動合同履行地的法院管轄。
對勞動仲裁裁決不滿意的時候，這時可以找律霸網律師一對一為你講解。
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