首頁 > 法律常識 > 行政與行訴 > 關(guān)于勞動爭議仲裁制度的內(nèi)容

關(guān)于勞動爭議仲裁制度的內(nèi)容

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-25 · 380人看過

一、什么是勞動爭議仲裁

勞動爭議仲裁：是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。

二、勞動爭議仲裁的范圍

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

三、不屬于勞動爭議的情形

1、勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛;

2、勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;

3、勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;

4、家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;

5、個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;

6、農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。

四、勞動爭議仲裁的程序

勞動爭議仲裁的一方當事人在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。由仲裁委員會在收到申訴書7日內(nèi)作出受理或不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當自作出決定之日起7日內(nèi)將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，應(yīng)當說明理由。被訴人應(yīng)當自收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。仲裁庭應(yīng)當于開庭的4日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。勞動爭議仲裁委員會一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出仲裁裁決。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請法院強制執(zhí)行。

如果讀者需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論