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寧波
仲裁時效過短需在實踐中調整
魏某原是海南省海口市一家工廠的職工，在該廠工作了二十余年。1997年10月，該廠進入破產程序時，破產清算組進駐，魏某發現自己已經被除名。于是，他開始向有關部門反映此事。
1999年1月，有關部門批復稱，此為勞動爭議，可以提交勞動爭議仲裁委員會解決，如不服，可通過法院解決。1999年2月，魏某向海口市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委向上級部門請求確定仲裁時效。同年3月，海南省有關部門批復稱，該廠1997年10月進入破產程序，時效應從1997年10月30日開始的60天內。但直到2002年6月，仲裁委才以該勞動爭議超過時效為由，駁回了魏某的申請，無奈，魏某把清算組告到了法院。
一審法院認為，魏某得知自己被除名后，一直向有關方面提出保護請求，應認定其因向有關單位提出保護民事權利而時效中斷，判令清算組應繼續履行與魏某之間的勞動合同，并補發相應的安置費。清算組不服，提起上訴。
二審法院認為，在法律規定的時效內，魏某未能主動依法行使申請仲裁的權利，是其自己放棄或未能行使其權利的結果，導致的后果應由其本人承擔。遂駁回其訴訟請求。
終審判決后，海南省人民檢察院提出抗訴。近日，二審法院再審此案，認為魏某的仲裁時效已過，維持了原判決。
現實生活中，像這樣因為仲裁時效過期，導致勞動者不能仲裁、輸了官司的案件還有很多。
對此，中國人民大學勞動和社會保障法研究所副所長黎*飛教授告訴記者，對于時效問題，“代理勞動官司的律師意見很大，老百姓意見更大。60天的時間太短，勞動者來不及保護自己的合法權益”。
在中國勞動關系學院法學系副主任孫*強副教授看來，勞動法規定如此短的時效的初衷是希望盡快把勞動爭議處理完畢，因為勞動爭議與勞動者和用人單位的生活和生產密切相關，不僅影響勞動力再生產，還影響到勞動者和家人的生活以及用人單位的正常工作，甚至影響社會的穩定。但是，勞動法可能忽視了一個要緊的問題，在這么短的時效中，當事人或者放棄勞動爭議的處理，任由60天的時效流逝，或者迫不得已與用人單位進入勞動爭議處理程序。
另外，最高人民法院的有關司法解釋規定：“對確定已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。”但該司法解釋并未對“其他正當理由”作出具體解釋。因此，時效發生中止、中斷的正當理由的確認權實際仍掌握在勞動行政管理部門，容易導致勞動爭議仲裁機構規避法律，而拒不受理案件。
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