民事訴訟的受理條件有哪些

在《中華人民共和國民事訴訟法(2017)》第一百一十九條中對民事案件的起訴條件作出了明確的規(guī)定：

(一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；

(二)有明確的被告；

(三)有具體的訴訟請求和事實、理由；

(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

在這些條件中，唯有“屬于人民法院受理民事訴訟的范圍”這個規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)太不明確了。在《民事訴訟法》第3條中規(guī)定，“人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定”。這也是一個概括性的表述，可以簡單的解釋為平等主體之間的因財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系引起的糾紛，由人民法院受理。

具體包括：

(1)財產(chǎn)關(guān)系案件。這里所說的財產(chǎn)關(guān)系，指的是不包括具有縱向行政隸屬關(guān)系的財產(chǎn)關(guān)系，只包括平等主體之間的財產(chǎn)關(guān)系。主要有財產(chǎn)所有、財產(chǎn)權(quán)利的流轉(zhuǎn)、財產(chǎn)權(quán)利繼承等橫向的財產(chǎn)關(guān)系。這一內(nèi)涵是與我國民法的調(diào)整范圍向?qū)?yīng)的。

(2)人身關(guān)系案件。這里所說的人身關(guān)系是基于人格權(quán)、身份權(quán)而衍生出來的一系列的權(quán)利。基于人格權(quán)而產(chǎn)生的權(quán)利包括生命、姓名權(quán)、榮譽權(quán)等。基于身份關(guān)系而產(chǎn)生的權(quán)利包括著作權(quán)、發(fā)明權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。然而基于政治性和隸屬性的縱向管理關(guān)系而產(chǎn)生的社會管理就不屬于民法調(diào)整的范圍，當(dāng)然在爭議解決時也就不能按照民事訴訟法的規(guī)范來解決。這類型的糾紛主要包括行政人事關(guān)系糾紛、刑事糾紛、行政管理糾紛等。

根據(jù)相關(guān)的政策、法規(guī)，像企業(yè)職工下崗、整體拖欠職工工資；涉及城鎮(zhèn)企業(yè)(已經(jīng)參加社會保險統(tǒng)籌)繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險的案件；非法集資而引發(fā)的糾紛；涉及到大面積土地調(diào)整或者群體性利益的重新分配的農(nóng)業(yè)承包合同糾紛、追索土地征用補償費等不屬于人民法院受理民事訴訟的范圍。

(3)勞動爭議案件。目前我國的就業(yè)采用的是勞動者與用人單位之間的“雙向選擇”模式，在爭議解決時也采取“先仲裁，后訴訟”的爭議解決模式。在這樣一種體制下，勞動爭議當(dāng)事人對勞動仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁裁決不服的，就可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起民事訴訟。因此涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議，因執(zhí)行國家有關(guān)工資、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭議，因履行勞動合同發(fā)生的爭議以及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照《企業(yè)勞動爭議處理條例》處理的其他勞動爭議，當(dāng)事人對仲裁機(jī)構(gòu)的裁決不服的，均可以通過到法院打民事官司的途徑解決。

國家法律規(guī)定原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織，有明確的被告，有具體的訴訟請求和事實、理由的法院才可受理。以上就是律霸網(wǎng)小編為大家整理有關(guān)民事訴訟的受理條件有哪些的相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有所幫助。如還有其他疑問，歡迎在線咨詢。