錄音技巧

1、不能讓對象察覺在錄音，別緊張注意言行的然。

2、有意識的交代一下時間、地點，對方身份、談論主題，在錄音中一定要體現出對方姓名職位。

3、談話內容著眼于事實的敘述、承認或否認，不爭論，不涉及個人隱私或商業秘密，不要挾對方。

4、其它證據的內容相互印證，因為有其他證據佐證是錄音證據被采信的必須條件。

5、控制談話時間，能問到希望對方承認的事實，說到要點即可。

由于錄音要出庭的話需要紙質版的文字說明，5分鐘就得3頁A4紙，再長您就看著辦吧

6、可以請公證機關公證錄音過程，確保錄音證據的合法性。

案情總結：

某公司于判決生效后十日內支付張某二○一一年至二○一三年后臺管理提成款一萬七千元。

案例介紹

張某2011年10月8日入職某公司，任業務主管崗位，簽訂書面合同，2013年7月18日，張某離職，并承諾離職一年內支付暫扣的提成。2014年10月，因某公司未在承諾期限內支付提成款，張某多次找某公司協商，未果，故向北京市某區仲裁委申請仲裁，要求支付2011年至2013年后臺管理提成1.7萬元，仲裁委以請求已超過訴訟時效為由駁回。

張某不服該裁決，訴至法院，要求某公司支付后臺管理提成1.7萬元(2011年至2013年)。

一審法院于2016年3月判決：某公司于判決生效后十日內支付張某二○一一年至二○一三年后臺管理提成款一萬七千元。

判決后，某公司不服原審判決，持其原訴理由上訴至法院，要求撤銷原審判決，改判無需支付張某后臺管理提成款1.7萬元。

裁判結果

上訴人某公司因勞動爭議一案，不服北京市**區人民法院(2015)東民初字第18***號民事判決，向本院提起上訴，本院依法組成合議庭審理了本案，現已審理終結。

經審理查明：

2011年10月8日，張某入職某公司，任綜合業務管理主管。2013年7月18日，張某自某公司離職。

本案中，雙方系就某公司是否應當支付張某提成款產生爭議。考慮到一方面，加蓋有某公司印章的《證明》載明某公司尚欠張某提成款1.7萬元，上述《證明》已經司法鑒定機構鑒定確認公章真實有效且形成順序為先墨后朱,某公司就其公司主張的印章系張某私自加蓋未提交充分證據予以證明。

另一方面，張某提交的錄音證據可佐證存在后臺管理提成，某公司認可錄音的真實性，雙方就是否還應支付后臺管理提成存在爭議。因某公司未提出有效反證證明其公司無需支付張某提成或具體提成數額有誤，故原審法院采信張某的主張，判令某公司支付張某提成款1.7萬元，正確。另，關于某公司主張張某的訴訟請求已過時效，因某公司2014年10月出具《證明》承認欠付提成款構成時效中斷，張某2015年5月申請勞動仲裁，并未超過時效，故原審法院對某公司的上述主張不予采信，正確。據此，某公司的上訴請求，依據不足，本院不予支持。原判正確，應予維持。綜上，依據《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第(一)項之規定，本院判決如下：

駁回上訴，維持原判。

鑒定費6000元及取證費750元，均由某公司負擔(均已交納)。

一審案件受理費10元，由某公司負擔(于本判決生效之日起7日內交納);二審案件受理費10元，由某公司負擔(已交納)。

本判決為終審判決。

案件總結

錄音作為證據證據使用，須具備以下條件：

1、證明對方的身份;

首先錄音對象最好是法人，此點對方否認的話容易鑒定;

其次，錄最有可能出庭人員的，對方當庭否認的話，可以申請鑒定;

最后，確認對方身份首先需要對方認可，在錄音中一定要體現出對方姓名職位，避免對方在質證環節否認該員工及該崗位存在。

2、錄音內容須完整;

內容有開頭有結尾，內容本身未中斷，無剪輯。

3、錄音內容相同的文字說明(AB對話形式)

司法實踐中，仲裁只要求文字部分體現出重點內容;法院則要求文字部分和錄音完全一致。

4、錄音最好是作為輔證，或者有其他證據佐證

(1)如郵件或短信中提到的該電話記錄。

(2)如錄音中提到過對方當事人使用該郵箱或電話。