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寧波
除名不符合法律要件,勞動關系是否解除
根據《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條規定：“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。”用人單位對勞動者做出的除名決定是否有效，應當符合三個方面的法律要件，即用人單位做出除名決定的事實是否成立、依據是否合法及送達方式是否有效，否則除名決定不能成立并生效，雙方的勞動關系繼續存續。
除名是指用人單位專門對無正當理由經常曠工，經批評教育無效，且曠工時間超過法定期限的職工，依法采取的一種強行解除勞動關系的行政處理措施。
《企業職工獎懲條例》第18條規定：職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名。
除名條件規定：
(1)職工經常曠工沒有正當理由;
(2)經批評教育無效;
(3)達到規定的曠工天數，即連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天。在計算連續曠工時間時，可以把曠工期間的節假日、休息日的天數扣除后計算。在累計曠工時間時，應按自然年度進行計算。除名沒有處理時限規定。
辭退分兩種情況，一是違紀辭退，二是正常辭退。違紀辭退在我國目前一般是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或犯有嚴重錯誤，但不夠開除、除名條件，經教育或行政處分仍然無效的職工，決定解除其工作從而終止勞動關系的制度。
違紀辭退的條件是：
1、職工犯有規定的違紀或錯誤行為;
2、經過教育或行政處分仍然無效;
3、尚不夠開除或除名條件。
正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和富余職工的情況，按照有關規定與職工結束勞動關系的一種行為。例如按照《勞動法》第二十六條、第二十七條規定，用人單位與職工解除勞動合同的情形應屬于正常辭退職工的情況。
附：除名的情形是：
1.職工經常曠工要有正當理由;
2.經批評教育無效;
在計算曠工天數時要注意：達到規定的連續曠工時間超過15天，是要把曠工期間的節假日，休息日的天數扣除后進行計算。在累計曠工時間時要注意：1年以內累計曠工時間超過30天的計算，是應按自然年度進行計算。
另外，要注意除名是有時限規定的。《企業職工獎懲條例》第20條規定：審批職工處分的時間，從證實職工犯錯誤之日起，開除處分不得超過五個月，其他處分不得超過三個月。
以上就是律霸網小編為您整理的內容，除名不符合法律規定的要件，是不能解除勞動關系的，如果要解除勞動關系，用人單位必須滿足法定的條件，否則需要承擔法律責任。如果你情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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