首頁 > 法律常識 > 行政與行訴 > 雇傭與承攬有哪些基本區(qū)別

雇傭與承攬有哪些基本區(qū)別

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-22 · 1018人看過

雇傭與承攬有哪些基本區(qū)別

所謂雇傭，是指雇員在雇主的授權(quán)、指示、指揮監(jiān)督和管理下，于一定或不定的期限內(nèi)為雇主從事雇傭活動，由雇主支付報酬，承攬，是指承攬人按照定作人的要求完成工作，支付特定的工作成果并由定作人給付報酬。

1、兩者責(zé)任歸責(zé)原則不同，雇傭關(guān)系中，雇主對雇員的人身損害承擔(dān)的是無過錯責(zé)任和替代責(zé)任，而承攬關(guān)系中，定作人承擔(dān)的是過錯責(zé)任和合同責(zé)任。

2、兩者法律關(guān)系的客體不同，雇傭關(guān)系中，雇傭的根本目的在于給付勞務(wù)，以勞務(wù)本身為合同標(biāo)的，而在承攬關(guān)系中，承攬在于交付勞動成果為目的，重在有形工作成果的完成，承攬人交付的特定的工作成果是承攬合同的標(biāo)的。

3、兩者勞務(wù)給付的從屬性不同，雇傭關(guān)系的勞務(wù)給付具有從屬性，表現(xiàn)為雇員在勞動中應(yīng)當(dāng)服從雇主的指示、安排、指揮和監(jiān)督；而承攬關(guān)系中的勞務(wù)給付不具有從屬性，承攬關(guān)系中定作人與承攬人地位平等，承攬人自己獨立自主安排工作和完成工作成果，承攬人的工作具有獨立性和自主性，有權(quán)根據(jù)自己的經(jīng)驗，知識和技能，選擇自己認(rèn)為最好的工作方法進(jìn)行工作，定作人無權(quán)干預(yù)。

4、兩者勞務(wù)專屬性程度不同，雇傭關(guān)系中雇員一經(jīng)雇主選定，非經(jīng)雇主同意不能由第三人代替勞務(wù)，而承攬關(guān)系中承攬人可以將承攬的工作不屬主要的部分交由第三人來完成，兩者適用法律不同。雇傭關(guān)系適用民法通則調(diào)整，而承攬關(guān)系則適用合同法調(diào)整。

實際上現(xiàn)實當(dāng)中我們在許多民事商事活動中，對于勞務(wù)合同的要求并沒有那么嚴(yán)格，所以會導(dǎo)致許多時候雇傭與承攬合同經(jīng)常發(fā)生交叉混淆甚至互相包含的情況，盡管知道區(qū)別實踐當(dāng)中還是經(jīng)常搞混，如果在這方面遇到問題建議咨詢相關(guān)專業(yè)律師，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論