保密協議的主要適用什么情況

《勞動法》第22條規定，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。《勞動合同法》第23條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

訂立保密協議可以在勞動合同中直接約定保密條款，也可以與有關知識產權權利歸屬協議或競業限制協議合訂為一個合同，也可以單獨簽訂保密協議。簽訂保密協議，應當遵循公平、合理的原則，保密協議的主要內容一般包括：保密的內容和范圍、用人單位和勞動者雙方的權利和義務、保密期限、侵犯商業秘密的賠償責任等。保密協議可以在勞動者入職時簽訂，也可以在入職后協商簽訂。對拒不簽訂保密協議的勞動者，用人單位有權不予聘用。但是，保密協議不得違反法律、法規規定，協議條款所確定的雙方權利義務不得顯失公平。

當員工離職，用人單位與員工訂立保密協議時，是不可以約定違約金的，相對應只能提出損害賠償請求。在損害賠償請求的舉證責任完全在于用人單位，令到用人單位往往因為舉證困難而輸掉訴訟。因此，為了保護用人單位的合法權益，在與勞動者訂立保密協議時，建議同時訂立競業限制協議，這樣可以在協議中約定違約金。

保密協議的主要內容有哪些

一是對第三人合同義務條款。此條款主要針對新聘用員工。

企業在聘用新員工時應調查其在進入本企業前是否承擔了對原企業的保密義務及競業禁止義務。如未承擔此類義務，應在合同中明確聲明或保證，如“乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關，乙方承擔甲方交付的任何工作或任務，均不會侵犯前受聘單位的商業秘密”。如承擔了對前單位的保密義務，則應保證在本企業工作期間不利用前單位的保密信息為本企業服務。

二是義務明示條款。此條款主要是把法定的、默示的保密義務明示為合同義務。員工應保證對在本企業工作期間知悉的本企業的商業秘密承擔無條件的保密義務。

三是企業商業秘密范圍條款。首先，按照技術信息和經營信息的劃分，列舉所有屬于本企業商業秘密的內容。其次，對該員工所在崗位涉及的技術信息或經營信息作進一步的詳細規定。

四是員工義務的具體描述。如：對上述所列商業秘密，不得直接或間接向企業內部無關人員泄露；不得復制、披露包含企業商業秘密的文件及文件副本等。

五是對公知領域的排除。此款主要是給員工以對某些保密信息的秘密性提出不同看法的機會。“如果能證明有關信息沒有秘密性，那么該職工可以解除對該信息的保密義務”。

六是職務成果條款。應包括員工在職期間的產生成果應及時報告。對職務成果的實施、轉讓、歸屬等明確約定，對于非職務成果應由企業確認。并規定對職務成果的獎勵和報酬的額度或比例。

七是離職后保密信息載體的交還。

八是關于補償。明確由于企業已經支付員工工資、獎金等勞動報酬，上述保密義務作為員工的忠誠義務的重要體現，不以任何額外報酬支付為對價。可以考慮將員工現有工資中的一部分的名目列為“保密津貼”等。并約定員工離職后承擔的商業秘密保護義務，不以得到任何額外補償為條件。

九是違約責任。可根據違約的不同情形約定違約金。

以上知識就是小編對“保密協議主要適用什么情況”問題進行的解答，依據勞動合同法的規定，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。