法律上常用數據與公式

一、訴訟時效、仲裁、調解時限

1、因產品存在缺陷造成損害要求賠償的訴訟時效為：2年。

2、交通事故的當事人向公安機關交通管理部門提出書面調解申請的期限為在收到交通事故認定書之日起：10日內。

3、公安機關交通管理部門調解交通事故損害賠償的期限為：10日。

4、發生學生傷害事故，教育行政部門收到調解申請，認為必要的，可以指定專門人員進行調解，應當完成調解的期限為自受理申請之日起：60日內。

5、身體受到傷害要求賠償的訴訟時效：1年。

6、身體受到傷害的訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算，受法律保護的最長期限為：1年。

二、行政部門處理時限

1、企業職工傷亡事故處理的結案期限為：90日內。

2、企業職工傷亡事故特殊情況下的結案期限為：180日內。

3、職工所在單位向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請的時限要求是自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起：30日內。

4、工傷職工或者其直系親屬、工會組織向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請的時限要求是在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起：1年內。

5、勞動保障行政部門作出工傷認定的決定的時間要求為受理工傷認定申請之日起：60日內。

6、設區的市級勞動能力鑒定委員會做出勞動能力鑒定結論的時限要求是自收到勞動能力鑒定申請之日起：60日內。

7、勞動保障行政部門將工傷認定決定送達工傷認定申請人以及受傷害職工和用人單位的期限要求是自工傷認定決定做出之日起：20個工作日內。

三、其他人身傷害相關法定時間

1、因產品存在缺陷造成損害要求賠償的請求權，喪失的時限是在造成損害的缺陷產品交付最初消費者滿：10年。

2、受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至：定殘日前一天。

3、受害人因殘疾不能恢復自理能力的，護理期限最長不超過：20年。

4、視為工傷的情形之一是職工在工作時間和工作崗位突發疾病在一定的時間內搶救無效死亡，該時間是：48時內。

5、申請鑒定的申請人對鑒定的結論不服的，向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請的期限是收到該鑒定結論之日起：15日內。

6、申請勞動能力復查鑒定的期限是自勞動能力鑒定結論作出之日起：1年后。

7、機動車交通事故責任強制保險的保險期間為：1年。

8、當事人對首次醫療事故技術鑒定結論不服的，向原受理醫療事故爭議處理申請的衛生行政部門提出再次鑒定的申請，或由雙方當事人共同委托省、自治區、直轄市醫學會組織再次鑒定的時限要求為自收到首次醫療事故技術鑒定書之日起：15日內。

四、賠償數額及計算時限

1、經營者提供商品或者服務有欺詐行為的，應當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償的金額為消費者購買商品的價款或者接受服務的費用的：1倍。

2、申請領取鐵路旅客意外傷害保險金的時間要求是自意外事故發生之日起：1年內。

3、旅客向鐵路運輸企業要求賠償的請求期限為自事故發生之日起：1年內。

4、醫療事故造成患者死亡，對其親屬的精神損害撫慰金，賠償年限最長不超過：6年。

5、醫療事故造成患者殘疾的，對其親屬的精神損害撫慰金，賠償年限最長不超過：3年。

五、人身損害賠償計算公式

1、醫療費賠償金額的計算公式

醫療費=診療費+醫藥費+住院費

2、誤工費賠償金額的計算公式：

誤工費賠償金額=受害人工資(元/天)×誤工時間(天)

3、護理費賠償金額的計算公式：

護理費賠償額=護理標準(元/天)×護理期限(天)

4、交通費賠償金額的計算公式：

交通費賠償金額=就醫、轉院實際發生的交通費用

5、住宿費賠償金額的計算公式：

住宿費賠償金額=國家機關一般工作人員出差住宿標準×住宿時間

6、住院伙食補助費的計算公式：

住院伙食補助費=當地國家機關一般工作人員出差伙食補助標準(元/天)×住院天數

7、營養費賠償額的計算公式：

營養費=實際發生的必要營養費用

8、殘疾賠償金賠償額的計算公式：

殘疾賠償金=受訴法院所在地上年度城鎮居民(農村居民)人均可支配收入×傷殘等級系數×賠償年限(20年)但60周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年75周歲以上的，按5年計算

9、殘疾輔助器具費賠償額的計算公式：

殘疾輔助器具費=普通適用器具的合理費用

10、喪葬費賠償額的計算公式：

喪葬費賠償額=受訴法院所在地上一年度職工月平均工資(元/月)×6個月

11、被扶養人生活費賠償額的計算公式：

①被撫養人沒有其他扶養人的，扶養費用當然由賠償義務人承擔，在計算時應確定賠償標準和賠償年限。未成年人計算至十八周歲，其他無勞動能力又無其他生活來源的計算二十年。但60周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年。75周歲以上的，按5年計算。

被扶養人生活費賠償額=受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均消費性支出(農村居民人均年生活消費支出)×傷殘系數×賠償年限。

②被撫養人還有其他撫養人的，則賠償義務人只賠償受害人依法應當負擔的部分，其計算公式為：

被扶養人生活費賠償額=受害人依法應承擔的扶養費用。

12、死亡賠償金的計算公式：

死亡賠償金=受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入(農村居民人均純收入)×20年但60周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年75周歲以上的，按5年計算。

六、五保一金計算公式

五保一金：基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金。

三金一般指：“養老金、失業保險金和住房公積金”

按《社會保險費征繳暫行條例》的規定，國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，都是基本養老保險金、基本醫療保險金和失業保險金的征繳范圍。

費用的計算方法是：

養老保險金=工資×6%(個人交納比例)+工資×25.5%(單位交納比例);

醫療保險金=工資×1%(個人交納比例)+工資×5.5%(單位交納比例);

失業保險金=工資×1%(個人交納比例)+工資×1%(單位交納比例)。

另外，按照國家《住房公積金管理條例》規定：國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位及其在職職工都應繳職工住房公積金。其計算方法為：

住房公積金=工資×7%(個人交納比例)+工資×7%(單位交納比例)。

(注：工資為職工本人上一年度月平均工資數)

七、常用工資計算、人力成本分析公式

制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季/

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時

日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

1、月薪工資：月工資額÷21.75天×當月考勤天數

2、月計件工資：計件單價×當月所做件數

3、平時加班費：月工資額÷21.75天÷8小時×1.5倍×平時加班時數

4、假日加班費：月工資額÷21.75天÷8小時×2倍×假日加班時數

5、法定假日加班費：月工資額÷21.75天÷8小時×3倍×法定假日加班時數

6、直接生產人員工資比率：直接生產人員工資總額÷企業工資總額×100%

7、非生產人員工資比率：非生產人員工資總額÷企業工資總額×100%

8、人力資源費用率：一定時期內人工成本總額÷同期銷售收入總額×100%

9、人力成本占企業總成本的比重：一定時期內人工成本總額÷同期成本費用總額×100%

10、人均人工成本：一定時期內人工成本總額÷同期同口徑職工人數頭

11、人工成本利潤率：一定時期內企業利潤總額÷同期企業人工成本總額×100%