答:根據原勞動部1995年5月12日《關于印發對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定的通知》,無故拖欠工資的概念如下:《規定》第十八條所稱“無故拖欠”,系指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括:(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因無法按時支付工資;(2)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響,在征得本單位工會同意后,可暫時延期支付勞動者工資,延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。(編輯:律霸網)
該內容對我有幫助 贊一個
行政訴訟如何收費
2020-12-31人民法院在級別管轄方面應遵守哪些規定
2020-12-26父母對未成年子女除了有保護和教育的權利與義務之外,主要還有哪些責任
2020-12-07婚姻關系發生變化包括哪些情形
2020-11-25公司有債務可以向外融資嗎
2021-02-04哪些民事案件由基層法院管轄
2021-02-15非婚生子可以繼承生父遺產嗎
2021-01-08審理過程中發現案由錯誤怎么辦
2021-02-15民事法律行為的有效要件有什么
2021-03-08人身損害賠償怎么計算
2020-11-22小產權房辦營業執照什么程序
2021-02-08停薪留職員工還簽訂勞動合同嗎
2021-02-19勞動合同終止爭議的解決方式是什么
2020-12-29涉外勞務與境內勞動派遣的區別
2020-12-05勞務派遣能否獲得賠償
2021-01-18待崗期間經濟補償金標準
2020-12-16勞務關系有哪些法律規定
2021-03-13飛機延誤找誰賠償
2021-02-10論保險合同的無效──從世都百貨退保風波說起
2020-12-29上海市外來從業人員綜合保險暫行辦法
2021-01-14