一、沒有鑒定級(jí)別的工傷勞動(dòng)仲裁會(huì)怎么處理

發(fā)生工傷，未鑒定工傷級(jí)別的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是沒有法律依據(jù)要求賠償?shù)摹＝ㄗh勞動(dòng)者可以自己去做工傷級(jí)別鑒定。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第二十三條　勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

如果單位正常給你交社保的，工傷的醫(yī)療費(fèi)是可以去社保局申請(qǐng)報(bào)銷的，但是只有符合目錄的才能報(bào)銷，不是全部報(bào)銷。如果沒有社保，所有費(fèi)用都是要單位支付，單位不支付，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

二、工傷鑒定不上等級(jí)怎么辦

因?yàn)楣^后會(huì)影響勞動(dòng)能力，因此要是受傷較嚴(yán)重的可以申請(qǐng)工傷鑒定，這樣就可以按照結(jié)果享受傷殘待遇。工傷達(dá)不到傷殘級(jí)別的時(shí)候，員工還能夠享受工傷待遇，可以拿取工傷賠償。但在一些不正規(guī)的公司中，會(huì)以員工沒有傷殘情況，從而拒絕在支付工資，甚至是解除勞動(dòng)合同等。

從相關(guān)勞動(dòng)法律中，要是工傷未達(dá)到傷殘等級(jí)的，是不能享受傷殘待遇的，但仍可享受工傷保險(xiǎn)醫(yī)療待遇和停工留薪待遇，這些工傷待遇是不能剝奪的。關(guān)于工傷待遇，具體情況如下：

1、因工傷發(fā)生的全部醫(yī)療費(fèi)應(yīng)由單位先墊付，工傷認(rèn)定后，由工傷保險(xiǎn)基金支付。

若是單位一開始就要求員工承擔(dān)的，就要開始注意單位的舉動(dòng)，看看是不是有賴工傷的嫌疑。一旦發(fā)生公司方面有著這種行動(dòng)的，建議就是及時(shí)采取勞動(dòng)爭議解決辦法，比如向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、或是向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴的方式，最后還不能解決這個(gè)問題的，就可以走訴送程序處理了。

2、如果因工傷住院治療，伙食補(bǔ)助費(fèi)或者外出就醫(yī)的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付。

3、工傷住院治療期間和工傷后經(jīng)醫(yī)院同意的必要的休息期間，享有停工留薪待遇，即休息期間，單位應(yīng)支付全薪和全部福利。

因此，按照上面的規(guī)定，員工不能鑒定傷殘級(jí)別的，單位還應(yīng)該負(fù)擔(dān)按時(shí)發(fā)薪、發(fā)福利等，要是被毫無理由地辭退了，建議還是可以及時(shí)用勞動(dòng)糾紛解決辦法處理。

其實(shí)，對(duì)于對(duì)工傷傷殘等級(jí)結(jié)果不服，比如達(dá)不到等級(jí)的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。對(duì)市級(jí)的傷殘結(jié)果不服的，在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

在傷殘鑒定中對(duì)有關(guān)勞動(dòng)部門的行為不滿的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議，申請(qǐng)行政復(fù)議的，要注意找到勞動(dòng)部門的上級(jí)，比如對(duì)自己居住所在地的勞動(dòng)與社會(huì)保障局不滿的，就要向所在地的上一級(jí)申請(qǐng)。

沒有鑒定級(jí)別的工傷勞動(dòng)仲裁會(huì)怎么處理?發(fā)生工傷，未鑒定工傷級(jí)別的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是沒有法律依據(jù)要求賠償?shù)摹＝ㄗh勞動(dòng)者可以自己去做工傷級(jí)別鑒定。沒有鑒定級(jí)別的工傷勞動(dòng)仲裁處理內(nèi)容，應(yīng)該要及時(shí)請(qǐng)律霸網(wǎng)律師從旁指導(dǎo)。