為了鼓勵(lì)生育，推動(dòng)我國構(gòu)建合理的人口結(jié)構(gòu)，國家會(huì)在人口生育政策方面予以一些優(yōu)惠或者補(bǔ)貼，但是，這種補(bǔ)貼并不是簡(jiǎn)單的固定補(bǔ)貼，還和孕婦的相關(guān)具體情況有關(guān)。那么，有結(jié)婚證生孩子獎(jiǎng)勵(lì)500元人民幣的說法有嗎?

一、生孩子補(bǔ)助是什么?

職業(yè)婦人因生孩子而脫離作業(yè)崗位時(shí)期，給予的生活費(fèi)用。

二、收取的條件是什么?

1、本市戶籍(含鄉(xiāng)村戶籍)的生孩子?jì)D人，不管在職或賦閑，參加過本市鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會(huì)穩(wěn)妥并按規(guī)則樹立個(gè)人賬戶的;

2、非本市戶籍的從業(yè)婦人，與用人單位樹立勞動(dòng)關(guān)系且在單位作業(yè)、參加本市鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會(huì)穩(wěn)妥(五險(xiǎn))時(shí)期生孩子的。

3、員工享用生孩子穩(wěn)妥待遇，應(yīng)當(dāng)符合國家、省、市計(jì)劃生孩子規(guī)則，且用人單位接連為其繳費(fèi)滿6個(gè)月以上。繳費(fèi)以正常參保繳費(fèi)時(shí)刻為準(zhǔn)，正常參保繳費(fèi)前的補(bǔ)繳時(shí)刻不能核算在內(nèi)。

三、核算方法

生孩子補(bǔ)助=單位平均薪酬÷30天×假期天數(shù)(包括產(chǎn)假和生孩子假)

1、單位平均薪酬核算：平均薪酬指生孩子當(dāng)月所在單位上年度員工月平均薪酬核算。假如平均薪酬高于市員工平均薪酬300%按市員工平均薪酬300%核算。

2、生孩子醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助：妊娠7個(gè)月以上或不滿7個(gè)月早產(chǎn)的3000元，當(dāng)然有意外的流產(chǎn)的話也有補(bǔ)助。

3、生孩子生活補(bǔ)助：由生孩子穩(wěn)妥基金按份額付出，剩下部分由用人單位付出。

四、收取預(yù)備資料

1、戶口本、身份證、夫妻兩邊結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、小孩出生證明。

2、出院小結(jié)(蓋就診醫(yī)院章)

注意幾點(diǎn)：

1、平均月工資并不是基本工資，而是指單位給你繳納社保的基數(shù)來。譬如你的工資構(gòu)成是基本工資2000元。然而公司的社保繳費(fèi)基數(shù)是4000元，那你就是按照4000的繳費(fèi)基數(shù)來計(jì)算生育津貼的。

2、反過來，如果單位給你的繳費(fèi)基數(shù)低，則除了你領(lǐng)取的生育津貼外，單位要補(bǔ)足差額。譬如你平均月工資6000，但是單位只按照最低基數(shù)2000給你繳社保，實(shí)際社保局發(fā)放的津貼低于你應(yīng)獲得津貼，差額就要公司來補(bǔ)足。

3、簡(jiǎn)單的說，就是你休產(chǎn)假時(shí)候的生育津貼和你公司發(fā)放的工資，哪個(gè)高領(lǐng)哪個(gè)。

也就是說，有結(jié)婚證生孩子獎(jiǎng)勵(lì)500元人民幣的說法對(duì)現(xiàn)在的政策來說是沒有的。但是孕婦生產(chǎn)確實(shí)會(huì)有一定的補(bǔ)貼，補(bǔ)貼的數(shù)額和平均薪酬、假期天數(shù)等等因素都有關(guān)，所領(lǐng)取的補(bǔ)貼與生育津貼和工作單位工資中高的那一個(gè)有關(guān)。

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