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寧波
專責監護人臨時離開時應辦理哪些手續？
在我國存在著專責監護人，專責監護人是專門負責監護相關人員的，因此，對于他們來說是不能夠隨意的臨時離開的。如果確實有重要的事情需要離開的話，應當辦理相關的手續。那么專責監護人臨時離開時應辦理哪些手續?接下來小編將為大家詳細的介紹一下。
一、專責監護人臨時離開時應辦理哪些手續?
專責監護人臨時離開時，應通知被監護人員停止工作或離開工作現場，待專責監護人回來后方可恢復工作。 專責監護人，應具備的條件如下：
1、具有相關的工作經驗;
2、熟悉設備情況和本規程。
二、協商解除勞動合同的條件
協商解除，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，互相協商，在彼此達成一致意見的基礎上提前終止勞動合同的效力。
用人單位與勞動者協商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須符合以下幾個條件：
1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同;
2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前;
3、在雙方自愿、平等協商的基礎上達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。
附：解除勞動關系證明書：
解除勞動關系證明書
XXX,于____年_____月____日到本單位工作，最后一期勞動合同期限為______年，(自____年____月____日至 _____年____月_____日)，在職期間擔任______職務。因合同到期(本人辭職、違規違紀、協商解除、其他原因)于 年 月 日終止(解除)勞動關系，特此證明。
單位蓋章：
____年___月___日
首先，專責監護人離開的時候必須要告訴被監護人。而且被監護人必須立即停止手頭上的工作，等到專責監護人回來繼續行使監護職責時才能夠繼續進行工作。可能大家還有不懂的建議咨詢一下律師。
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