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勞務分包雇傭勞工怎么仲裁
勞務分包雇傭勞工怎么仲裁
依據相關法律的規定，勞務人包雇傭勞工產生糾紛的，如果是屬于勞動關系的，向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，如果是雇傭關系的，可以向仲裁委員會申請仲裁，但需要有仲裁協議。
相關法律規定
第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
《中華人民共和國仲裁法》
第二十一條?當事人申請仲裁應當符合下列條件:
(一)有仲裁協議;
(二)有具體的仲裁請求和事實、理由;
(三)屬于仲裁委員會的受理范圍。
第二十二條?當事人申請仲裁，應當向仲裁委員會遞交仲裁協議、仲裁申請書及副本。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據相關法律的規定，勞務人包雇傭勞工產生糾紛的，如果是屬于勞動關系的，向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，如果是雇傭關系的，可以向仲裁委員會申請仲裁，但需要有仲裁協議。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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