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仲裁庭處理人事爭議案件多少日結案
仲裁庭處理人事爭議案件多少日結案
依據我國相關法律的規定，仲裁庭處理人事爭議案件，一般應當在受理案件之日起九十日內結案。需要延期的，要經人事爭議仲裁委員會批準。
《人事爭議處理規定》
第二十八條 仲裁裁決應當按照多數仲裁員的意見作出，少數仲裁員的不同意見應當記入筆錄。
仲裁庭對重大、疑難以及仲裁庭不能形成多數處理意見案件的處理，應當提交人事爭議仲裁委員會討論決定;人事爭議仲裁委員會作出的決定，仲裁庭必須執行。
仲裁庭應當在裁決作出后五個工作日內制作裁決書。裁決書由仲裁庭成員署名并加蓋人事爭議仲裁委員會印章。
第二十九條 仲裁庭處理人事爭議案件，一般應當在受理案件之日起九十日內結案。需要延期的，經人事爭議仲裁委員會批準，可以適當延期，但是延長的期限不得超過三十日。
怎么合法處理員工違紀問題
當員工違紀的時候，一般可以有以下幾種處理方式：
1、行政處分：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。需要注意的是，這些處罰應該事先在公司內部依法制定并公示，讓員工知悉的處分方式，而不是臨時出臺的、偷偷出臺的，否則不但處分結果無效，給員工造成損失的，還要承擔賠償責任。這樣，對公司而言，就得不償失了。
2、辭退(解除勞動合同)：即時辭退(因嚴重違紀而立即辭退)、預告辭退。對員工而言，“炒魷魚”是最嚴厲的處罰方式，但通常情況下，公司是不能開除員工的，只有在員工嚴重違反公司規章制度，甚至違法犯罪的情況下，才能開除員工。否則，即便開除了，員工要是想繼續回來上班的話，還是可以通過向勞動監察大隊投訴、申請勞動仲裁等方式強行要求回來工作，直至勞動合同期滿。
3、除名：是只適用于勞動者無故連續曠工15天或一年內累計曠工30天而作的行政處理。
4、承擔經濟責任：扣工資不超過20%。員工因工作失誤給公司造成損失的，一般均有公司承擔損失，只要在員工存在重大過失或故意的情況下，員工才需要賠償損失，但即便如此，公司也只能每次扣不超過20%的工資，逐步彌補損失，否則屬違法行為，可能導致員工提起勞動訴訟追償，反而增大成本。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，仲裁庭處理人事爭議案件，一般應當在受理案件之日起九十日內結案。需要延期的，要經人事爭議仲裁委員會批準。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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