仲裁庭處理人事爭議案件多少日結(jié)案

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，仲裁庭處理人事爭議案件，一般應(yīng)當(dāng)在受理案件之日起九十日內(nèi)結(jié)案。需要延期的，要經(jīng)人事爭議仲裁委員會批準(zhǔn)。

《人事爭議處理規(guī)定》

第二十八條　仲裁裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄。

仲裁庭對重大、疑難以及仲裁庭不能形成多數(shù)處理意見案件的處理，應(yīng)當(dāng)提交人事爭議仲裁委員會討論決定;人事爭議仲裁委員會作出的決定，仲裁庭必須執(zhí)行。

仲裁庭應(yīng)當(dāng)在裁決作出后五個(gè)工作日內(nèi)制作裁決書。裁決書由仲裁庭成員署名并加蓋人事爭議仲裁委員會印章。

第二十九條　仲裁庭處理人事爭議案件，一般應(yīng)當(dāng)在受理案件之日起九十日內(nèi)結(jié)案。需要延期的，經(jīng)人事爭議仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過三十日。

怎么合法處理員工違紀(jì)問題

當(dāng)員工違紀(jì)的時(shí)候，一般可以有以下幾種處理方式：

1、行政處分：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。需要注意的是，這些處罰應(yīng)該事先在公司內(nèi)部依法制定并公示，讓員工知悉的處分方式，而不是臨時(shí)出臺的、偷偷出臺的，否則不但處分結(jié)果無效，給員工造成損失的，還要承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣，對公司而言，就得不償失了。

2、辭退(解除勞動(dòng)合同)：即時(shí)辭退(因嚴(yán)重違紀(jì)而立即辭退)、預(yù)告辭退。對員工而言，“炒魷魚”是最嚴(yán)厲的處罰方式，但通常情況下，公司是不能開除員工的，只有在員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甚至違法犯罪的情況下，才能開除員工。否則，即便開除了，員工要是想繼續(xù)回來上班的話，還是可以通過向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、申請勞動(dòng)仲裁等方式強(qiáng)行要求回來工作，直至勞動(dòng)合同期滿。

3、除名：是只適用于勞動(dòng)者無故連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天而作的行政處理。

4、承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任：扣工資不超過20%。員工因工作失誤給公司造成損失的，一般均有公司承擔(dān)損失，只要在員工存在重大過失或故意的情況下，員工才需要賠償損失，但即便如此，公司也只能每次扣不超過20%的工資，逐步彌補(bǔ)損失，否則屬違法行為，可能導(dǎo)致員工提起勞動(dòng)訴訟追償，反而增大成本。

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