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寧波
勞動仲裁可以書面仲裁嗎
勞動仲裁可以書面仲裁嗎
依據我國相關法律的規定，勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員，所以是不能書面仲裁的。
第三十一條?勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。
第三十二條?勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。
辭職后可以申請勞動仲裁嗎
在工作期間，用人單位非法剝奪勞動者權益，如要求勞動者超時加班加點，或者少發工資、不發加班費，嚴重損害勞動者權益。為避免失去工作，有些勞動者不敢反抗繼續工作。等到提出辭職時，雙方又因為這個產生勞動糾紛，那么可能會去申請勞動仲裁，這時候就要確定仲裁時效。
按規定，勞動者知道自己勞動權益被侵害之日起1年內，就要向勞動仲裁委提起仲裁，并且，辭職后一年內都可以向勞動仲裁機構提請勞動仲裁。
但是，如果存在不可抗力或正當理由，導致訴訟時效中止或中斷，實際訴訟時效可能會超過1年。如勞動者辭職后，向勞動保障行政部門投訴等，就會導致訴訟時效中斷，那么，就從中斷之日起重新計算訴訟時效。
確定還在訴訟時效內，勞動者申請勞動仲裁時要收集整理以下的證據材料：
1、勞動爭議申訴書一式三份;
2、到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;
3、勞動者本人的身份證復印件一份;
4、復印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員，所以是不能書面仲裁的。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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