公司冷處理可以仲裁嗎
依據(jù)我國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定,出現(xiàn)勞動(dòng)爭議時(shí),用人單位冷處理不解決的,勞動(dòng)者是可以申請勞動(dòng)爭議仲裁的。
相關(guān)法律規(guī)定
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》
第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議,適用本法:
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
以上知識(shí)就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答,依據(jù)我國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定,出現(xiàn)勞動(dòng)爭議時(shí),用人單位冷處理不解決的,勞動(dòng)者是可以申請勞動(dòng)爭議仲裁的。讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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