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勞動仲裁期是否先調(diào)解

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-14 · 195人看過

勞動仲裁期是否先調(diào)解

依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，出現(xiàn)勞動爭議后，勞動者可以提起申請勞動仲裁而不需要先進(jìn)行調(diào)解。

《中華人民共和國民事訴訟法》

第二十七條?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，在勞動仲裁期間，并不一定要先進(jìn)行調(diào)解，如果勞動者想要直接申請勞動仲裁的話，可以不需要進(jìn)行調(diào)解，直接進(jìn)行勞動仲裁，所以調(diào)解只是一個可有可無的程序。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

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