我國對職工的權益保護還是很注重的，按照有關法律規定，女職工在結婚生育的時候享有婚假和產假的待遇，任何單位都不得無故剝奪這項福利待遇。并且，隨著新婚姻法的實施，相關假期也進行了調整。那么新婚姻法假期是怎么規定的？下面我們聽聽小編的看法吧。

一、新婚姻法假期是怎么規定的？

1、婚假

（1）按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

（2）符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。

（3）結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

（4）在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

2、產假

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

現在我國正式實施的產假標準依據2012年4月18日國務院常務會議審議并原則通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規范了相關待遇。

二、女職工產假期間有哪些待遇？

1、保胎假，工資按照病假發

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

2、產前假，工資按八成發。

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

3、產假，生育津貼

在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付；在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

三、女職工產假權益受到損害怎么辦？

女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時，女職工可采取下列方法，維護自己的合法權益：

1、向企業主管部門或勞動監察部門申訴。（《上海市女職工勞動保護辦法》規定：“女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規定，有權向所在單位 的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到 決定書之日起15日內向人民法院起訴。”）

2、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起一年之內。

3、對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。

由此可見，新婚姻法假期方面進行了一定修改，規定婚假天數為3天，取消了晚婚假。對產假天數進行了延長，從90天延長到了128天。在女職工休婚假和產假期間，工資待遇和各項福利不變。不過，各個省市對婚假和產假也有自己的規定，執行的標準有所不同。

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