在現實生活中勞動爭議是非常多的,而發生勞動爭議的時候,勞動者可以和用人單位協商解決,但勞動爭議一般是協商不成的,在這種情況下,可以通過申請勞動仲裁的方式解決爭議。
依據《勞動爭議調解仲裁法》的規定,申請勞動調解仲裁是不收取費用的,勞動爭議仲裁的相關經費由財政資金給予保障。
申請勞動仲裁時要注意以下的問題:
1、勞動仲裁的范圍。申請勞動仲裁的事由只能是勞動爭議,例如確認勞動關系、勞動報酬產生的糾紛等。
2、申請仲裁的勞動者有舉證的責任,勞動爭議一般是適用誰主張誰舉證的原則,但有些情況下可以由用人單位承擔舉證的責任。
3、勞動仲裁機構的選擇。勞動者申請勞動仲裁的,應該向用人單位所在地或者勞動合同履行地勞動仲裁機構申請仲裁。
通過對勞動爭議調解仲裁法的分析,申請勞動仲裁是不需要交納仲裁費用的,這體現了我國政府對勞動者利益的保護,減少勞動者因仲裁產生的負擔。
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