在現(xiàn)實(shí)生活中勞動(dòng)爭(zhēng)議是非常多的,而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候,勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商解決,但勞動(dòng)爭(zhēng)議一般是協(xié)商不成的,在這種情況下,可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式解決爭(zhēng)議。
依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,申請(qǐng)勞動(dòng)調(diào)解仲裁是不收取費(fèi)用的,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的相關(guān)經(jīng)費(fèi)由財(cái)政資金給予保障。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)要注意以下的問題:
1、勞動(dòng)仲裁的范圍。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的事由只能是勞動(dòng)爭(zhēng)議,例如確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)報(bào)酬產(chǎn)生的糾紛等。
2、申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)者有舉證的責(zé)任,勞動(dòng)爭(zhēng)議一般是適用誰主張誰舉證的原則,但有些情況下可以由用人單位承擔(dān)舉證的責(zé)任。
3、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的選擇。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,應(yīng)該向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
通過對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的分析,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是不需要交納仲裁費(fèi)用的,這體現(xiàn)了我國政府對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù),減少勞動(dòng)者因仲裁產(chǎn)生的負(fù)擔(dān)。
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