社會(huì)保險(xiǎn)和絕大多數(shù)人有關(guān)的，健全社會(huì)保障體系的一部分，社會(huì)保險(xiǎn)的繳納需要一個(gè)合理的基數(shù)作為標(biāo)準(zhǔn)，但是有的不了解的人會(huì)問社保的基數(shù)什么意思，社會(huì)保險(xiǎn)的繳納必須有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)就是基數(shù)。有了基數(shù)才能以后代扣養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)等五險(xiǎn)了，因此，這個(gè)基數(shù)是社會(huì)保險(xiǎn)的繳納的關(guān)鍵，接下來，小編將詳細(xì)介紹養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)的問題。

一、常說的社保的基數(shù)什么意思

社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)簡稱社保基數(shù)，是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進(jìn)行確定。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算用人單位及其職工繳納社保費(fèi)和職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實(shí)際情況而定。

二、社會(huì)保險(xiǎn)的具體內(nèi)容

社會(huì)保險(xiǎn)(Social Insurance)是社會(huì)保障體系的核心部分，是指以國家為主體，由法律法規(guī)的專門機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)實(shí)施，運(yùn)用社會(huì)力量，通過立法手段向勞動(dòng)者及其雇主籌措資金建立專項(xiàng)基金，以保證在勞動(dòng)者失去勞動(dòng)收入后獲得一定程度的收入補(bǔ)償，從而保證勞動(dòng)力再生產(chǎn)和擴(kuò)大再生產(chǎn)的正常運(yùn)行，保證社會(huì)安定的一種制度。中國社會(huì)保險(xiǎn)主管單位為中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部。

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)共涵蓋五大險(xiǎn)種：

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)

國家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

2、失業(yè)保險(xiǎn)

對因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助進(jìn)而保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活，促進(jìn)其再就業(yè)的制度。

3、工傷保險(xiǎn)

指國家和社會(huì)為在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動(dòng)及親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度。

4、醫(yī)療保險(xiǎn)

當(dāng)勞動(dòng)者生病或受到傷害后，由國家或社會(huì)給予的一種物質(zhì)幫助，即提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保障制度。我國五十年代初建立的公費(fèi)醫(yī)療和勞保醫(yī)療統(tǒng)稱為職工醫(yī)療保險(xiǎn)。

5、生育保險(xiǎn)

是指通過國家立法規(guī)定，在勞動(dòng)者因生育子女而導(dǎo)致勞動(dòng)力暫時(shí)中斷時(shí)，由國家和社會(huì)及時(shí)給予物質(zhì)幫助以確保勞動(dòng)者基本生活及孕產(chǎn)期的醫(yī)療保健需要的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。

三、社保基數(shù)的上下限

繳費(fèi)基數(shù)上限是指，職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)300%以上的部份不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù);

繳費(fèi)基數(shù)下限是指，職工工資收入低于上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)的60%為繳費(fèi)基數(shù)。

社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有上下限的規(guī)定，最低不能低于上年度全市職工月平均工資的60%(私營企業(yè)職工、個(gè)體工商戶雇工和非本市城鎮(zhèn)戶口職工不得低于50%，私營企業(yè)法人、股東、個(gè)體工商戶業(yè)主不得低于100%);最高不能高于上年度全市職工月平均工資300%。本市職工平均工資每年由市統(tǒng)計(jì)局公布。

繳費(fèi)基數(shù)在同一繳費(fèi)年度內(nèi)一年一定，中途不作變更。每年4-6月，用人單位應(yīng)根據(jù)所在市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的通知，申報(bào)本單位職工新一年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。

有的繳納的基數(shù)和繳納的比例就能夠構(gòu)成了最終的養(yǎng)老保險(xiǎn)，這個(gè)基數(shù)和比例隨著地區(qū)不同也存在差異，這也取決于當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平，但最終都是為了健全社會(huì)保障體系。

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