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寧波
勞動仲裁會處罰公司嗎
勞動仲裁會處罰公司嗎
勞動仲裁是判斷企業與勞動者之間的勞動爭議事項的對與錯，是準司法。如果勞動仲裁裁決企業敗訴，就要按照裁決給以勞動者補償或者改變處理決定，不存在罰款問題。但是，如果是勞動監察去企業查辦違法案件，企業存在著違法事實，那可就要進行罰款了。
員工申請勞動仲栽立案成功，影響程度如何，一是從經濟方面來看；企業對該員工履行《勞動合同法》的程度，企業違法的條款越少，涉及到的經濟問題越少；涉及到的投訴人員越少，企業賠償越少就影響越少喔!這要看企業是違反哪一條款了。另外還要看，立案的相關問題，是否還涉及到其他的員工(未共同參加投訴的，如員工勝訴，其他員工是否跟著響應)，還有與企業的總人數多少有關系。如平時就加班加點就很多，又涉及到的人員又多，企業就會有重大的經濟影響；二是，不管該案最終的裁決結果如何，或多或少都會造成企業的聲譽在政府及社會方面的負面影響。
以上內容就是相關的回答，一般來說針對于勞動仲裁判決之后，用人單位就必須要服從裁決的內容，但是不會存在罰款問題，這個只是對方對勞動者的補償，或者是處理改變決定，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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