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寧波
企業能否就部分仲裁裁決提起訴訟
企業能否就部分仲裁裁決提起訴訟
不能。
根據我國《勞動法》第七十九條“勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成；當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟”，以及該法第八十三條“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟……”的規定，當事人享有起訴權。
相關法律依據
1、我國《勞動法》中規定的仲裁裁決，應理解為指勞動爭議仲裁委員會對整個勞動爭議事項進行全面審查后作出的最后裁決，即終局裁決。勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的部分事項作出的部分裁決，顯然不應包含在內。
2、部分裁決是勞動爭議仲裁委員會在勞動爭議案件最終裁決作出之前，為保證職工一方當事人的基本生活和急需的醫療費用，要求企業預先支付職工一方工資、醫療費的仲裁措施。僅適用于當事人之間權利義務明確，用人單位有履行能力，不作部分裁決將嚴重影響勞動者一方生活、醫療的緊急情況，實質上類似于我國民事訴訟法中規定的先予執行措施。如果允許當事人對部分裁決提起訴訟，則部分裁決處于效力待定狀態，無法通過執行而達到保證當事人基本生活和急需的醫療費用之目的，有違部分裁決制度設定的宗旨。
3、當事人對部分裁決不服不能單獨向人民法院提起訴訟，并不意味著限制了當事人的訴訟權利。
綜合上述，小編整理有關仲裁裁決的相關內容。由此可見，在勞動爭議通過訴訟的方式解決以后，如果勞動者有異議的，一般可以采取相關的救濟措施，提起上訴等方式，但是企業對于結果有異議的，一般不能再次提起訴訟，只有在滿足條件的情況下，申請撤銷法院判決的相關后果。更多問題，律霸網提供專業法律咨詢服務。
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