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勞動糾紛過了仲裁時限該怎么辦
勞動糾紛過了仲裁時限該怎么辦
勞動仲裁時效是指勞動者或用人單位的權(quán)利遭到對方侵犯后，在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利即喪失仲裁機構(gòu)予以保護的權(quán)利。也就是說，一旦錯過仲裁時效，權(quán)利人的勝訴權(quán)就被消滅，即喪失了請求仲裁保護的權(quán)利。勞動爭議發(fā)生后，當事人任何一方都可直接向仲裁委申請仲裁，無須雙方同意。提出仲裁請求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)刂俨梦峤?a href='http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/9.html' target='_blank' data-horse>仲裁申請書。因不可抗力或其他正當理由超過規(guī)定的申請仲裁時效時，仲裁委應當受理。
(1)應當確定當事人的仲裁申請是否超過了時效期間，是否存在時效中斷或者中止的情形，是否屬于因拖欠勞動報酬而發(fā)生的爭議。
(2)如果當事人的仲裁申請確已超過時效期間，勞動爭議仲裁委員會應當作出不予受理的書面通知書。
(3)根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第29條的規(guī)定，對勞動爭議仲裁委員會不予受理的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟，人民法院對此應當受理。、法律規(guī)定
最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋正2001)14號)第3條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第82條的規(guī)定，以當事人的仲裁申請超過60日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理;對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。此規(guī)定賦予了人民法院最終確定申請仲裁時效的權(quán)力。
勞動糾紛過了仲裁時效無法進行仲裁，但糾紛依然存在的時候，勞動者在這時候不妨通過法律途徑來進一步維護自己的權(quán)益。勞動糾紛過了仲裁時限之后該怎么樣去解決，對具體法律知識如果你不清楚，建議你可以咨詢律霸網(wǎng)上相關的律師。
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